HR Leiter/in

IHRE MISSION BEI UNS • Führung und Entwicklung unseres HR-Teams an zwei Standorten (5 Mitarbeitende) • Sie stellen ein professionelles und rechtssicheres Personalmanagement in der gesamten Schweiz sicher (einschliesslich Lohnbuchhaltung). • Sie gewährleisten eine effiziente Personaladministration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. • Sie werden unsere HR-Strategie weiterentwickeln und effektiv umsetzen. • Sie sind Sparringspartner für das Managementteam in strategischen und operativen HR-Themen. • Sie steuern das HR-Controlling, die Key Performance Indicators, das Reporting und die Budgetprozesse. • Sie leiten HR-Projekte und treiben diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran. • Sie werden unsere HR-Prozesse, Systeme und Management-Tools systematisch weiterentwickeln. • Sie treiben Schlüsselthemen wie Talent Management, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran. • Sie sind verantwortlich für das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation. WAS SIE MITBRINGEN • Solide HR-Ausbildung (z. B. eidgenössisches Diplom in HR Management, Master-Abschluss oder gleichwertig) und mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position • Sie verfügen über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, idealerweise auf Muttersprachniveau in einer der beiden Sprachen und auf C1-Niveau in der anderen. • Hervorragende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und fundierte Erfahrung in Lohnstreitigkeiten und Sozialversicherungen. • Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situationsgerecht und mit Fokus auf Entwicklung zu führen. • Hohe Bereitschaft, an beiden Standorten präsent zu sein, sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30-40%) • Strategisches Denken kombiniert mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz • Selbstbewusstes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen • Sie arbeiten strukturiert, behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzen klare Prioritäten. • Sie sind versiert im Umgang mit HR-Metriken, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP) • Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung ist ein Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.