Assistant·e de direction de filiale

Assistant·e de direction de filiale Objectif de carrière : direction de filiale ? Alors nous avons le tremplin parfait pour vous. Ici, vous pouvez prouver ce dont vous êtes capable. Transmettre votre savoir. Faire bouger les choses. Acquérir de l'expérience en leadership. Et bien sûr, apprendre énormément. Denner. C'est notre magasin. Ce que vous faites bouger Vous portez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et vous luttez contre le gaspillage alimentaire grâce à des commandes prévoyantes Commander, réceptionner, contrôler les produits frais et bien sûr tous les autres articles, et les mettre en rayon dans votre magasin Mettre en œuvre correctement les directives relatives à l'aménagement du magasin Contrôler les dates de durabilité minimale dans le groupe de produits frais En tant qu'adjoint·e, diriger, encourager et faire progresser les collaborateurs - et être un modèle pour eux En tant qu'adjoint·e, assumer une coresponsabilité pour les chiffres - concernant le chiffre d'affaires, les coûts du personnel et le stock de marchandises Ce que vous apportez Formation : Apprentissage professionnel terminé (EBA) Spécialisation : dans le commerce de détail (alimentation) ou une branche professionnelle similaire serait idéal Expérience professionnelle : Trois ans ou plus d'expérience professionnelle dans le commerce de détail en tant que responsable de section, de secteur ou de rayon est un avantage Plaisir pour les produits frais et, dans l'idéal, déjà une expérience professionnelle à ce sujet En forme physiquement, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos Habileté dans la planification et l'organisation des tâches et un flair pour l'interprétation des indicateurs clés Aisance avec le PC, la tablette et le smartphone - et vous vous liez d'amitié avec d'autres assistants numériques (par ex. pour la gestion des marchandises) Allemand (B1) Ce que nous vous offrons Membre du groupe Migros : Une marque forte, ancrée dans le commerce de détail, sous l'égide du groupe Migros Travailler en bonne santé : Normes élevées en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène. Congé maternité / Congé paternité : 5 semaines de pause bébé supplémentaires (19 semaines) pour les mères, et ce avec 100% du salaire. Les pères profitent de 4 semaines payées avec le nouveau-né. Salaires équitables : 13 salaires mensuels et des augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de bonus pour quelques-uns. Abonnement mobile : Le choix est vaste : Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise dès CHF 10.-, vous êtes bien connecté, peu importe l'option. Migros Bank : De meilleurs taux pour les intérêts et les frais de vos comptes privés, de placement ou hypothécaires. Offres aux collaborateurs : 10 pour cent sur le prochain gros achat (deux fois par an). Vacances : 6 semaines de vacances pour tous et même des jours supplémentaires lors des anniversaires de service. Offres de loisirs et culture : Diverses réductions pour les locations de voitures, les hôtels, les événements et bien d'autres domaines. Promotion ciblée : De laveur de vaisselle à millionnaire ? Peut-être pas tout à fait, mais : celui qui a de la détermination et du talent progresse. Processus de recrutement Présélection des candidatures Entretien vidéo ou téléphonique personnel Travail d'essai Entretien technique Entretien avec les RH & le département spécialisé Offre & établissement du contrat Contact Herr Steven Recruiter Verkauf Zentralschweiz Postulez via WhatsApp. Aucune offre correspondante ? Créez une alerte de recherche pour recevoir confortablement les offres d'emploi correspondantes par e-mail. Créer un Job-Abo jpidaacfb03jm jit0730jm jiy26jm