HR Business Partner

Vos responsabilités ###

• Agir en tant que HR Business Partner pour l'organisation Sales en Suisse, Autriche et Benelux.
• Collaborer avec le management sur toutes les thématiques RH, y compris la planification du personnel, le budget, la gestion des talents et le développement organisationnel.
• Soutenir et conseiller les responsables dans les relations avec les collaborateurs, la gestion de la performance, les mesures disciplinaires et les situations RH complexes.
• Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding au performance management, au développement et à l'offboarding.
• Gérer le processus de sélection de bout en bout, de la planification des besoins jusqu'à la signature du contrat.
• Concevoir et coordonner des initiatives de formation et de développement, des programmes de leadership et des workshops RH.
• Diriger des projets RH locaux et internationaux, des initiatives d'amélioration des processus et des activités de gouvernance RH.
• Garantir la conformité à la législation suisse du travail, aux politiques de l'entreprise et aux standards RH.
• Suivre les indicateurs RH (KPI) et fournir des analyses pour soutenir les décisions de l'entreprise.
• Coordonner les activités relatives à la payroll, à l'administration du personnel et aux systèmes RH (SAP HR/Clockodo).
• Assumer le rôle de référent pour la Santé et Sécurité au Travail (Health & Safety) pour l'organisation Sales.
• Soutenir les activités d'intégration post-acquisition (M&A), y compris la conception organisationnelle, la rétention des talents et le change management.
• Gérer la flotte d'entreprise et coordonner une ressource de l'équipe Office.

Votre profil ###

• Au moins 5 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner.
• Une expérience dans des contextes internationaux, multi-sites ou des organisations matricielles constitue un avantage.
• Expérience dans la gestion de projets RH, le changement organisationnel et le stakeholder management.
• Allemand & Italien courant (obligatoire).
• Anglais et/ou Français : préférable
• Solide connaissance du droit du travail suisse et des principaux processus RH.
• Approche proactive, résiliente, orientée solutions et opérationnelle.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers (20%)

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