Spécialiste en développement des talents pour 6 mois

Nous recherchons un Spécialiste en développement des talents expérimenté Spécialiste en développement des talents pour 6 mois Nous recherchons un Spécialiste en développement des talents expérimenté pour rejoindre son équipe Talent Management dans le cadre d'un contrat de remplacement de congé maternité de six mois. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel de l'apprentissage et du développement qui aime gérer des projets, créer des expériences d'apprentissage engageantes, analyser l'efficacité des programmes et travailler avec une gamme diversifiée de parties prenantes. Spécialiste en développement des talents pour 6 mois Notre client est une entreprise internationale. Missions Sous la responsabilité du Head of Talent Management, vous soutiendrez la conception, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation des initiatives d'apprentissage et de développement des talents dans toute l'organisation. Vous jouerez un rôle clé pour assurer la réussite de la mise en œuvre des programmes de développement tout en contribuant à une expérience d'apprentissage positive pour les employés. Responsabilités clés Coordonner les projets d'apprentissage et de développement des talents, de la planification et la conception jusqu'à la mise en œuvre et l'évaluation. Développer et maintenir les plans de projet, les échéanciers, les jalons et les communications avec les parties prenantes. Soutenir la conception et l'amélioration des programmes d'apprentissage, des parcours de développement et des ressources associées. Rechercher, organiser et maintenir des contenus d'apprentissage pertinents pour les employés, les managers et les équipes. Créer et gérer des ressources d'apprentissage numériques, y compris des modules d'e-learning, des vidéos et du contenu interactif. Collaborer avec des prestataires d'apprentissage externes pour assurer la mise en œuvre efficace des programmes et des ressources. Gérer les processus administratifs et opérationnels liés aux fournisseurs externes, y compris les contrats, les bons de commande, les demandes d'achat et le suivi des factures. Analyser les indicateurs de participation, les retours et les données d'apprentissage pour évaluer l'efficacité des programmes et recommander des améliorations. Préparer des rapports et des tableaux de bord pour communiquer les résultats et les informations clés aux parties prenantes. Soutenir la réalisation d'ateliers, de sessions d'onboarding et d'autres activités d'apprentissage selon les besoins. Profil du candidat Expérience requise Expérience confirmée au sein du Learning & Development, du Talent Development, de l'Organisational Development ou de l'Instructional Design. Expérience démontrée en gestion de projet et en coordination de programmes. Expérience dans la conception, l'organisation et la mise en œuvre de contenus d'apprentissage et d'initiatives de développement. Fortes capacités d'analyse avec la capacité d'interpréter les données d'apprentissage et de traduire les informations en actions. Expérience dans la gestion des relations avec des fournisseurs et des prestataires de services externes. Capacité à travailler de manière indépendante tout en impliquant efficacement de multiples parties prenantes. Compétences requises Excellentes compétences en organisation et en planification. Fortes capacités de communication et de gestion des parties prenantes. Style de travail pratique, orienté solutions et collaboratif. Aise à travailler avec des plateformes et des technologies d'apprentissage numérique. Grande attention aux détails et forte rigueur opérationnelle. Souhaitable Expérience avec Workday Learning ou d'autres Learning Management Systems (LMS). Connaissance des outils de développement d'e-learning. Exposition aux programmes de développement du leadership, de développement de carrière ou de gestion des talents. Familiarité avec les outils d'évaluation comportementale. Langues Anglais : Courant (C2) Français : Intermédiaire supérieur à avancé (B2) Conditions et Avantages Opportunité de rejoindre une organisation respectée. Large exposition aux initiatives d'apprentissage et de développement des talents. Environnement de travail collaboratif et professionnel. Package de rémunération attractif à durée déterminée. Rôle à impact immédiat avec une interaction significative avec les parties prenantes. jpid9a608ecjm jpit0730jm jpiy26jm