Talent Development Specialist für 6 Monate

Wir suchen einen erfahrenen Talent Development Specialist Talent Development Specialist für 6 Monate Wir suchen einen erfahrenen Talent Development Specialist, um das Talent Management Team im Rahmen eines sechsmonatigen Mutterschaftsurlaubs-Vertrags zu unterstützen. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für einen L&D-Experten (Learning and Development), der gerne Projekte leitet, ansprechende Lernerfahrungen schafft, die Wirksamkeit von Programmen analysiert und mit einer Vielzahl von Stakeholdern zusammenarbeitet. Talent Development Specialist für 6 Monate Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Missionen In Berichterstattung an den Head of Talent Management werden Sie das Design, die Koordination, die Implementierung und die Evaluierung von Lern- und Talententwicklungsinitiativen in der gesamten Organisation unterstützen. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der erfolgreichen Durchführung von Entwicklungsprogrammen spielen und gleichzeitig zu einer positiven Lernerfahrung der Mitarbeitenden beitragen. Hauptverantwortlichkeiten Koordination von Lern- und Talententwicklungsprojekten von der Planung und dem Design bis hin zur Implementierung und Evaluierung. Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen und der Stakeholder-Kommunikation. Unterstützung beim Design und der Verbesserung von Lernprogrammen, Entwicklungspfaden und zugehörigen Ressourcen. Recherche, Kuratierung und Pflege relevanter Lerninhalte für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams. Erstellung und Verwaltung digitaler Lernressourcen, einschließlich E-Learning-Modulen, Videos und interaktiver Inhalte. Zusammenarbeit mit externen Lernanbietern, um die effektive Bereitstellung von Programmen und Ressourcen sicherzustellen. Verwaltung administrativer und operativer Prozesse im Zusammenhang mit externen Anbietern, einschließlich Verträgen, Bestellungen, Beschaffungsanfragen und Rechnungsverfolgung. Analyse von Beteiligungsmetriken, Feedback und Lerndaten, um die Wirksamkeit der Programme zu bewerten und Verbesserungen zu empfehlen. Erstellung von Berichten und Dashboards, um Ergebnisse und wichtige Erkenntnisse an Stakeholder zu kommunizieren. Unterstützung bei der Durchführung von Workshops, Onboarding-Sitzungen und anderen Lernaktivitäten nach Bedarf. Profil du candidat Erforderliche Erfahrung Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Development, Organisationsentwicklung oder Instructional Design. Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der Programmkoordination. Erfahrung im Design, in der Kuratierung und in der Implementierung von Lerninhalten und Entwicklungsinitiativen. Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Lerndaten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen. Erfahrung in der Verwaltung von Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern. Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig mehrere Stakeholder effektiv einzubinden. Erforderliche Fähigkeiten Exzellente Organisations- und Planungsfähigkeiten. Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Praktischer, lösungsorientierter und kollaborativer Arbeitsstil. Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Technologien. Hohe Detailgenauigkeit und ausgeprägte operative Sorgfalt. Von Vorteil Erfahrung mit Workday Learning oder anderen Learning Management Systemen (LMS). Kenntnisse in E-Learning-Entwicklungstools. Erfahrung mit Führungskräfteentwicklung, Karriereentwicklung oder Talentmanagement-Programmen. Vertrautheit mit Verhaltensbeurteilungstools. Sprachen Englisch: Fließend (C2) Französisch: Fortgeschritten bis sehr gut (B2) Conditions et Avantages Möglichkeit, einem angesehenen Unternehmen beizutreten. Breite Einblicke in Lern- und Talententwicklungsinitiativen. Kollaboratives und professionelles Arbeitsumfeld. Attraktives befristetes Vergütungspaket. Rolle mit unmittelbarer Wirkung und bedeutender Stakeholder-Interaktion. jpid9a608ecjm jpit0730jm jpiy26jm