Technicien·ne de service région Berne (m/f/d) 80-100%

• 21 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • 3006 Bern • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch     Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre longue expérience et notre force d'innovation font de nous le numéro un dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, vous rendez les lieux plus accessibles, plus inclusifs et plus durables pour tous. Nous combinons l'innovation, la sécurité ainsi que l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise. Faites partie de notre histoire de succès de 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité.   Ensemble, un étage de plus en tant que   Technicien·ne de service région Berne (m/f/d) 80-100% # Vos nouveaux défis : • Planification et exécution autonomes des travaux de maintenance selon le rythme imparti • Résolution de pannes • Exécution de petites réparations • Missions d'astreinte intéressantes • Communication avec les clients Vos conditions idéales : • Apprentissage professionnel terminé dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicien·ne, mécanicien·ne automobile, constructeur·rice de machines et d'appareils ou installateur·trice électricien·ne) • Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client • Présentation irréprochable et grande volonté d'apprendre • Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues sont un avantage • Permis de conduire valide - indispensable • Formation initiale de 2 mois à plein salaire dans notre Lift Camp pour votre préparation optimale à votre nouveau travail. • Véhicule de fonction personnel, que vous pouvez également utiliser à des fins privées. • Indemnité pour vos repas de midi, indemnité d'astreinte équitable pour le service de garde et le nettoyage de vos vêtements de travail, qui vous sont naturellement fournis gratuitement par nos soins. • Excellentes possibilités d'évolution : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs différents programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons sur le plan temporel et financier pour leurs formations initiales et continues. • Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'activité partiel et congés non payés. • Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et propre gestion de la santé en entreprise, incluant le conseil social et la promotion de la santé. • Avantages pour les collaborateurs : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, remises sur la flotte, achat à prix réduit de l'argent Reka, primes d'assurance préférentielles ainsi que divers avantages.