Monteur/monteuse d'ascenseurs Région Züri Oberland / Winterthur (m/f/d) 80-100% Détails du poste | Schindler Group

    Nous sommes AS Aufzüge #   AS Aufzüge est un partenaire à l'échelle de la Suisse pour le montage, la modernisation et l'entretien d'ascenseurs. La diversité et l'individualisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous !   Découvre l'esprit AS en tant que Monteur/monteuse d'ascenseurs Région Züri Oberland / Winterthur (m/f/d) 80-100% #   Grâce à ton début chez AS Aufzüge, tu bénéficies d'un environnement valorisant et familial. Ainsi, nous favorisons la cohésion entre les collaborateurs grâce à notre culture du « tu » et à divers événements. Tu en apprendras plus sur nous ici : Vidéo   Ce qui t'attend • Montage autonome d'ascenseurs de A à Z, tant sur le plan mécanique qu'électrique • Planification et coordination de tes tâches en concertation avec la clientèle et d'autres interlocuteurs sur le chantier • Préparation et réglages de précision jusqu'à la réception interne     Ce que tu apportes • Apprentissage professionnel terminé et plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. polymécanicien/ne, mécanicien/ne automobile, constructeur/trice de systèmes et d'appareils ou installateur/trice électricien/ne) • 1-2 ans d'expérience professionnelle dans le métier appris • Travailler de manière autonome sur le chantier te plaît • Tu es en forme et tu n'as pas le vertige • Permis de conduire valide - indispensable pour le poste     Tes nombreux avantages • Intégration de 2 mois avec plein salaire dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau travail. • Indemnité pour tes repas de midi et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien entendu fournis gratuitement par nos soins. • Excellentes opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos collaborateurs différents programmes de talent nationaux et internationaux et les soutenons sur le plan temporel et financier pour la formation initiale et continue. • Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40h, 25 à 30 jours de vacances, horaires de travail flexibles, taux d'activité partiel et congé non payé. • Environnement de travail sain : normes élevées de santé et de sécurité et propre gestion de la santé en entreprise, incluant le conseil social et la promotion de la santé. • Avantages pour les collaborateurs : participation généreuse à l'abonnement de transports publics et de fitness, remises sur la flotte, achat à prix réduit de l'argent Reka, primes d'assurance réduites ainsi que divers autres avantages.     Promus-toi dès maintenant et envoie-nous ton dossier de candidature complet   Chez AS, nous accordons de l'importance à l'inclusion et à la diversité et pratiquons l'égalité pour créer les mêmes chances pour tous. Nous nous efforçons de prendre en considération tous les candidats qualifiés sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de couleur de peau, d'appartenance religieuse, d'appartenance syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'origine nationale, de nationalité, de prédisposition génétique et de santé ou de handicap pour une embauche.   Toute candidature non sollicitée de la part d'agences de placement sera considérée comme refusée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de placement.