HR-Coordinator (m/w/d) 60% - 80%

Tu ne souhaites pas seulement gérer les RH, mais aussi participer activement à leur évolution ? Chez nous, un rôle RH polyvalent t'attend en plein cœur de l'exploitation hôtelière – avec beaucoup de responsabilité personnelle, des processus de décision courts et un contact étroit avec nos collaborateurs et nos cadres.

Ton futur domaine d'activité

• RH de A à Z : Du accompagnes nos collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) – du recrutement et de l'onboarding à l'administration du personnel active, jusqu'au départ.
• Proche de l'équipe : Interlocuteur central pour les collaborateurs et les cadres pour les questions RH, ainsi qu'accompagnement de cas de personnel plus complexes en collaboration avec la direction de l'hôtel et notre fiduciaire.
• Salaire & Payroll : Préparation des données salariales mensuelles, coordination avec la comptabilité des salaires externe et garantie d'un traitement correct et dans les délais.
• Sécurité dans le quotidien RH : Tu gardes un œil sur le L-GAV, le droit du travail et les assurances sociales et veilles, avec les responsables, à une mise en œuvre correcte.
• Temps de travail : Responsabilité de notre système de saisie du temps MIRUS, incluant le contrôle du temps de travail et le soutien des collaborateurs et des cadres pour les questions relatives à la saisie du temps.
• Quotidien de l'hôtel : En plus des thèmes RH classiques, tu soutiens également la direction de l'hôtel pour des questions organisationnelles et de personnel dans l'activité quotidienne – de la remise des clés et des uniformes aux autres sujets d'actualité quotidienne.
• Développement : Optimisation des processus RH, des structures et des outils numériques ainsi que participation à des projets de personnel.

Ce que tu apportes

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans l'hôtellerie ou la gastronomie. Une formation continue dans le domaine des RH est indispensable.
• Expérience dans l'administration du personnel et dans l'ensemble du cycle de vie de l'employé – du recrutement au départ.
• Bonnes connaissances du L-GAV ainsi que du droit du travail suisse.
• Méthode de travail autonome, structurée et fiable ainsi qu'un bon sens des priorités.
• Tu aimes mettre la main à la pâte, tu penses de manière pragmatique et tu trouves des solutions même dans le quotidien animé de l'hôtel.
• Compétences sociales marquées, empathie et sens du service, ainsi que la diplomatie nécessaire pour traiter avec des personnalités différentes et des situations exigeantes.
• Discrétion, loyauté et sens des responsabilités dans la manipulation de données personnelles confidentielles et de thèmes RH sensibles.
• Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, le français est un atout.

Tes avantages

• Contrat. Tu reçois dès le début un contrat de travail à durée indéterminée – pour une sécurité et une prévisibilité maximales.
• Fêter. Nous t'offrons un jour de congé supplémentaire le mois de ton anniversaire.
• Avantages. Ta famille et tes amis bénéficient de remises attractives pour les employés.
• Mobilité. Pour ton trajet quotidien de travail, tu reçois de notre part une indemnité de transport.
• Extras. Que ce soit la mode, la technologie ou les événements – profite de remises exclusives chez de nombreux partenaires.