Direction : Développement & RH 70 – 80%

Direction : Développement \& RH 70 – 80% (Développement organisationnel \& du personnel) Le Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn est un centre de compétences régional. Nous formons et accompagnons des enfants et des adolescents présentant une déficience cognitive et des handicaps multiples avec un mandat de prestation du canton de Zug. En tant que membre de la direction, vous participez de manière déterminante à l'évolution stratégique de notre organisation. Vous combinez le développement du personnel et de l'organisation ainsi que la transformation en une approche globale efficace, qui crée une valeur ajoutée durable et mesurable pour les collaborateurs et l'organisation. Conjointement avec la directrice des finances, vous êtes responsable du domaine des processus opérationnels (RH, services de soutien, finances et administration). Vos tâches Aligner le développement organisationnel et du personnel sur les objectifs stratégiques de l'organisation et développer la formation conjointement avec la direction Concevoir et étendre le développement du personnel le long de l'Employee Lifecycle avec un accent sur la gestion des compétences et le pilotage des processus de talent, de succession et de développement Co-concevoir et développer activement les structures de direction, de décision et de collaboration Conseiller la direction et les cadres sur les thèmes stratégiques, organisationnels et culturels ainsi que sur les forces de la culture Concevoir et piloter une allocation des ressources orientée vers l'impact dans le développement organisationnel et du personnel Assumer conjointement avec la responsable RH la responsabilité stratégique du domaine RH ainsi que la gestion opérationnelle d'un petit domaine tout au long de l'Employee Lifecycle Ancrer et développer la gestion de la santé en entreprise (BGM) Co-concevoir et mettre en œuvre des projets de transformation et de développement, en particulier dans le contexte de projets informatiques et de numérisation Votre profil Formation académique (université ou haute école spécialisée) avec une spécialisation en développement organisationnel, HRM, management ou disciplines connexes Plusieurs années d'expérience de direction dans le domaine des RH (cadre moyen ou supérieur) Expérience approfondie en conseil et/ou en gestion de projet avec responsabilité autonome Expérience dans la direction de projets de transformation et de développement organisationnel avec un accent sur le développement du personnel Expérience stratégique et opérationnelle dans un environnement de politique éducative ou d'institution sociale Méthode de travail connectée, responsable et entrepreneuriale Nous offrons Un rôle central au sein de la direction avec une influence directe sur le développement de l'organisation Une grande marge de manœuvre dans les domaines de l'organisation, de la culture et du développement du personnel La possibilité de façonner activement des processus de transformation durables Une collaboration étroite avec une direction engagée et des équipes interdisciplinaires Contact Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet avec lettre de motivation jusqu'au 31\. août 2026\. Les premiers entretiens sont prévus pour septembre 2026. Nous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les candidatures via des agences de placement. Nous nous engageons pour un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs – indépendamment du sexe, de l'âge, de l'orientation religieuse et sexuelle ou de l'origine ethnique – sont traités de manière juste et respectueuse. Le HZH adhère à la Charte de prévention de l'exploitation sexuelle, des abus et autres violations de limites (). jpid6ccff84jm jit0730jm jiy26jm