HR Business Partner (a)

Vos tâches ## • Conseil et accompagnement des cadres et des collaborateurs sur toutes les questions RH opérationnelles et stratégiques • Sparringpartner pour les supérieurs hiérarchiques sur les questions de droit du travail, de personnel et d'organisation • Accompagnement des recrutements ainsi que des processus de changement de personnel • Soutien et conseil sur des thèmes tels que le développement des collaborateurs, la gestion de la performance et les questions de leadership • Participation à des projets RH et développement continu des processus et des instruments • Collaboration étroite avec une équipe RH expérimentée et bien coordonnée Votre profil ## • Formation continue achevée en gestion des ressources humaines • Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans une fonction de généraliste comparable • Très bonnes connaissances de l'allemand et du français, à l'oral comme à l'écrit • Excellente compréhension de la langue française ainsi que la capacité à saisir les contenus de conversation de manière différenciée et contextuelle • Haute compétence de conseil, force de conviction et une présentation engageante • Mode de travail indépendant, orienté solutions et pragmatique • Plaisir à prendre des responsabilités et à se développer professionnellement et personnellement Vos avantages ## • Grande marge de manœuvre et responsabilité individuelle • Un rôle de HR Business Partner varié avec environ 60 collaborateurs dans le domaine de l'accompagnement • Une équipe RH de soutien et compétente, dans laquelle le savoir est partagé et le développement encouragé • La possibilité de construire de manière ciblée un savoir-faire professionnel et de se développer à long terme • Conditions de travail modernes avec une combinaison de présence sur différents sites de l'entreprise et de homeoffice Taux d'occupation: 100%   Frick