HR Business Partner (a)

Ihre Aufgaben ##

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen
• Sparringpartner für Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Begleitung von Rekrutierungen sowie personellen Veränderungsprozessen
• Unterstützung und Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Führungsfragen
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und gut eingespielten HR-Team

Ihr Profil ##

• Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Sprachverständnis in Französisch sowie die Fähigkeit, Gesprächsinhalte differenziert und kontextbezogen zu erfassen
• Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein gewinnendes Auftreten
• Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln

Ihre Benefits ##

• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Eine abwechslungsreiche HR-Business-Partner-Rolle mit rund 60 Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
• Ein unterstützendes und kompetentes HR-Team, in dem Wissen geteilt und Entwicklung gefördert wird
• Die Möglichkeit, fachliches Know-how gezielt aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln
• Moderne Arbeitsbedingungen mit einer Kombination aus Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten und Homeoffice

Beschäftigungsgrad: 100%

Frick