Clinical Data Strategy, Manager

ID du poste REQ-10080812 29 juil. 2026 Suisse Disponible en : Anglais Résumé ### #LI-Hybrid Titre interne : Senior Associate, Clinical Data Strategy Lieu : Basel, Switzerland Responsable de la mise en œuvre d'une planification de stratégie de données de haute qualité au sein des programmes cliniques, du soutien à l'identification et à la sélection des évaluations cliniques en aval, de la cohérence de la collecte des données et de la facilitation d'une prise de décision robuste et rapide à travers le portefeuille de Translational Medicine. Le rôle soutient le développement et l'exécution des Data Strategy Plans pour les indications, les programmes et les essais, garantissant l'alignement de la collecte de données avec les objectifs scientifiques et opérationnels et permettant un transfert efficace aux équipes d'essais cliniques pour l'exécution. A propos du rôle ### Responsabilités clés : • Exécuter/soutenir les activités de stratégie de données de bout en bout au niveau de l'essai et du programme, y compris a) le développement de Data Strategy Plans pour soutenir la planification précoce des données et l'évaluation des risques, et b) la surveillance des données en aval par le biais de conseils d'experts sur la visualisation et l'exploration des données afin de garantir des résultats de haute qualité qui soutiennent les équipes d'essais cliniques et permettent une prise de décision basée sur les données. • Contribuer au paysage précoce de la stratégie de données au niveau de l'indication et du domaine de concentration en utilisant des sources de données internes et externes (par exemple, des référentiels de données internes, des articles/données RWE) pour identifier les tendances, les perspectives et les opportunités de soutien à la conception des essais et les traduire en approches de collecte et de surveillance des données adaptées au niveau de l'étude. • Conseiller sur la sélection, la mise en œuvre, l'évaluation des risques et la surveillance des évaluations cliniques appropriées pour soutenir les essais cliniques assignés, particulièrement dans le domaine thérapeutique Neuroscience, avec une compréhension des défis de la population, des besoins et préférences des patients/aidants/évaluateurs et de la criticité de la cohérence dans la collecte et l'analyse. Exigences essentielles : • Expérience pluriannuelle dans le secteur pharmaceutique, CRO, hospitalier ou de la santé, idéalement avec une base solide en planification/stratégie d'essais cliniques et en collecte/surveillance des données • Connaissance robuste et gestion des COAs/PROs et des évaluations spécifiques utilisées dans les essais de Neuroscience et les populations de patients (idéalement avec des connaissances supplémentaires dans d'autres domaines thérapeutiques) • Connaissance des processus et des réglementations de développement de médicaments • Capacité à prioriser efficacement et à travailler de manière adaptable dans un environnement au rythme soutenu, et à être à l'aise avec l'ambiguïté, les besoins changeants et les équipes mondiales multidisciplinaires • Excellente communication et collaboration. Avantages et récompenses Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui le permettent. Salaire de base annuel prévu pour le rôle : • 93,800.00 - 174,200.00 CHF Annuel Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en matière de genre, tels que les compétences, les capacités et l'expérience pertinentes, conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis, et sera revu périodiquement lors de l'adhésion à Novartis. En plus de votre salaire de base, vous pourriez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Les récompenses liées au fait de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitations. Nous proposons également une variété d'avantages en nature compétitifs pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des régimes d'assurance, des régimes de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental payé d'un minimum de 14 semaines. En plus de votre salaire de base, vous pourriez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. De plus amples détails seront fournis lors du processus de candidature. L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique. Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre mondiale de récompenses totales : https://www.novartis.com/sites/novartis\_com/files/novartis-life-handbook.pdf *Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives de travail le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails de toute convention collective applicable à votre rôle sur la base de votre lieu d'emploi et de l'entité employeuse Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.* Engagement envers la diversité et l'inclusion / EEO Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées - représentatives des patients et des communautés que nous servons. Accessibilité et aménagement Novartis s'engage à travailler avec tous les individus et à leur fournir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'une condition médicale o