Clinical Data Strategy, Manager

Job ID REQ-10080812 29. Juli 2026 Schweiz Verfügbar in: Englisch Zusammenfassung ### #LI-Hybrid Interner Titel: Senior Associate, Clinical Data Strategy Standort: Basel, Schweiz Verantwortlich für die Implementierung einer hochwertigen Datenstrategie-Planung innerhalb klinischer Programme, die Unterstützung der Identifizierung und Auswahl nachgelagerter klinischer Bewertungen, die Konsistenz der Datenerhebung und die Erleichterung einer robusten, schnellen Entscheidungsfindung über das Translational Medicine Portfolio hinweg. Die Rolle unterstützt die Entwicklung und Ausführung von Indikations-, Programm- und Studien-Datenstrategieplänen, stellt die Abstimmung der Datenerhebung mit wissenschaftlichen und operativen Zielen sicher und ermöglicht eine effektive Übergabe an klinische Studienteams zur Ausführung. Über die Rolle ### Hauptverantwortlichkeiten: • Durchführung/Unterstützung von End-to-End-Datenstrategieaktivitäten auf Studien- und Programmebene, einschließlich a) Entwicklung von Datenstrategieplänen zur Unterstützung der frühen Datenplanung und Risikobewertung, und b) nachgelagerter Datenaufsicht durch Fachberatung zur Datenvisualisierung und -exploration, um hochwertige Ergebnisse sicherzustellen, die klinische Studienteams unterstützen und eine datengesteuerte Entscheidungsfindung ermöglichen. • Beitrag zur frühen Datenstrategie-Landschaft auf Indikations- und Fokusbereichsebene durch Nutzung interner und externer Datenquellen (z. B. interne Datenrepositorien, Artikel/RWE-Daten), um Trends, Erkenntnisse und Chancen zur Unterstützung des Studiendesigns zu identifizieren und diese in zweckmäßige Datenerhebungs- und Aufsichtsansätze auf Studienebene zu übersetzen. • Beratung bei der Auswahl, Implementierung, Risikobewertung und Aufsicht über geeignete klinische Bewertungen zur Unterstützung der zugewiesenen klinischen Studien, insbesondere im Bereich Neuroscience, mit einem Verständnis für Herausforderungen der Population, die Bedürfnisse und Vorlieben von Patienten/Pflegepersonal/Prüfern sowie die Kritikalität der Konsistenz bei Erhebung und Analyse. Essentielle Anforderungen: • Mehrjährige Erfahrung im pharmazeutischen Umfeld, bei CROs, Krankenhäusern oder im Gesundheitswesen, idealerweise mit einer starken Basis in der klinischen Studienplanung/-strategie und Datenerhebung/-aufsicht • Fundierte Kenntnisse und Management von COAs/PROs und spezifischen Bewertungen, die in Neuroscience-Studien und bei Patientenpopulationen eingesetzt werden (idealerweise mit Zusatzwissen in anderen therapeutischen Bereichen) • Kenntnisse der Arzneimittelentwicklungsprozesse und -vorschriften • Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und in einem schnelllebigen Umfeld anpassungsfähig zu arbeiten sowie mit Ambiguität, sich ändernden Anforderungen und globalen, multidisziplinären Teams umzugehen • Exzellente Kommunikation und Zusammenarbeit. Benefits & Rewards  Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, die Medizin gemeinsam neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die dies möglich machen.     Erwarteter jährlicher Bruttogehalt für diese Rolle:  • 93,800.00 - 174,200.00 CHF pro Jahr Das angebotene Grundgehalt wird auf der Grundlage geschlechtsneutraler Ziele wie relevanter Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrung gemäß der Novartis-Vergütungsrichtlinie festgelegt und wird bei Eintritt bei Novartis regelmäßig überprüft.     Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus haben.     Die Belohnungen, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über das Grundgehalt und Anreize hinaus. Wir bieten auch eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen an, um Ihnen persönlich und beruflich zum Erfolg zu verhelfen, wie z. B. Versicherungspläne, Rentenpläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, sofern möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub.      Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus haben. Langfristige Aktienzuwendungen auf Konzernebene können ebenfalls Teil Ihres Pakets sein. Weitere Details werden während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.   Lohngerechtigkeit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungsrichtlinie und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt, wie in unserem Code of Ethics dargelegt.     Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards Angebot zu erfahren:     https://www.novartis.com/sites/novartis\_com/files/novartis-life-handbook.pdf     *Hinweis: Leistungen und Vergütung können je nach Land variieren und unterliegen den lokalen gesetzlichen Anforderungen, einschließlich der Bestimmungen von Tarifverträgen, sofern anwendbar. Eine vollständige Übersicht über Ihr Vergütungspaket, einschließlich aller relevanten Details zu Tarifverträgen, die für Ihre Rolle basierend auf Ihrem Beschäftigungsort und der Novartis Arbeitgebergesellschaft gelten, wird Ihnen separat während des Bewerbungsprozesses mitgeteilt.*  Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO Novartis setzt sich dafür ein, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams aufzubauen, die repräsentativ für die Patienten und Gemeinschaften sind, denen wir dienen. Barrierefreiheit und Unterstützung Novartis setzt sich dafür ein, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung zu leisten. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Verfassung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen oder um detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Position zu er