Lead Engineering Explore On-site

Nous appartenons aux boutiques en ligne leaders en Suisse, tant en B2C qu'en B2B - une combinaison presque unique en Europe. Derrière cela se trouve l'une des logistiques les plus modernes du continent : hautement automatisée, évolutive et avec un potentiel d'expansion supplémentaire.

Chez nous, vous trouverez une grande marge de manœuvre dans un environnement marqué par l'ambition, la responsabilité individuelle et la passion. Nous célébrons les succès, nous apprenons de nos erreurs. Nous apprécions le feedback direct et honnête, car nous voulons tous continuer à apprendre davantage. C'est ainsi qu'émerge une culture de confiance, d'échange de connaissances et de courage pour faire réellement avancer les choses.

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Ce qui vous attend

Chez nous, vous ne concevez pas seulement des logiciels, vous apportez votre personnalité, développez activement le département et façonnez l'e-commerce de demain. En tant que Team Lead "hands-on", vous ferez partie d'une équipe produit cross-fonctionnelle sympathique comprenant des Product Managers et plusieurs ingénieurs Full-Stack T-Shaped. Vous partagez la responsabilité et développez des solutions évolutives avec un véritable impact pour nos clients et les processus centraux de l'entreprise.

• Vous apportez curiosité, esprit d'équipe et volonté d'apprendre, et vous façonnez non seulement la mise en œuvre, mais aussi l'architecture, la qualité et la question de savoir ce qui doit être construit.
• Vous travaillez avec des variations de Scrum ou Kanban. Même les ingénieurs mettent la main à la pâte lors du refinement et s'impliquent activement dans les questions d'architecture et de produit.
• Une grande marge de manœuvre vous attend ainsi que la chance de façonner la culture au sein de l'équipe et de générer un impact au-delà des limites de l'équipe.
• Parallèlement, il y a suffisamment de legacy, de complexité et de structures établies pour faire réellement bouger les choses avec résilience et une vision claire, et pour améliorer les systèmes étape par étape.

Ce que vous apportez

Nous correspondons si vous avez :

• plusieurs années d'expérience en gestion d'équipes produit cross-fonctionnelles - idéalement dans des systèmes distribués dans l'e-commerce ou des domaines similaires
• établi efficacement dans la pratique des concepts tels que la Psychological Safety, les OKR, le leadership situationnel et une culture de feedback ouverte
• vous comprenez en tant que Servant Leader et incarnez activement une culture de feedback orientée vers la croissance.
• abordez les sujets complexes avec persévérance et résilience et êtes perçu comme un phare optimiste et motivant, même dans les moments difficiles
• travaillez en étroite collaboration avec les Product Managers, voulez vraiment comprendre les problèmes et pensez du point de vue de l'utilisateur et du business
• appréciez l'agilité réelle, les itérations courtes, l'apprentissage rapide et les décisions basées sur les données.
• êtes un fervent défenseur du "You build it, you own it" et avez de l'expérience dans des environnements où des déploiements via CI/CD ont lieu plusieurs fois par jour
• ne voyez pas les concepts tels que DDD, Hexagonal Architecture, Event-Driven Architecture, SOLID, Feature Flags, les tests automatisés ou l'Injection de Dépendances comme des mots à la mode, mais comme des outils que vous utilisez de manière pragmatique
• prenez plaisir au Pair Programming, aux sessions de whiteboard et aux Code Reviews
• façonnez une culture d'équipe forte avec votre personnalité chaleureuse, une communication valorisante et une bonne dose d'humour

Nous ne correspondons probablement pas si vous :

• préférez des frameworks comme SAFe ou des projets qui commencent par un cahier des charges
• avez travaillé principalement dans des secteurs hautement réglementés, sans expérience dans un environnement rapide et orienté produit avec des systèmes distribués
• vous sentez plus à l'aise avec des modèles de rôles où l'infrastructure, le backend, le frontend, le testing et la pensée produit sont clairement séparés les uns des autres
• reprenez des exigences déjà formellement définies au lieu de les affiner avec le Product Management et de réellement comprendre les clients
• voyez la formation continue avant tout comme une responsabilité de l'employeur et n'apprenez pas davantage par intérêt personnel, que ce soit "on the job", lors d'un événement en soirée ou simplement en lisant un livre
• êtes plus frustré que motivé par les systèmes imparfaits - spoiler : nous n'en sommes pas encore là
• séparez strictement le travail et la bonne humeur

Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions complémentaires ?

Sercan Ugur se tient volontiers à votre disposition pour toute question.

À propos de nous

« Ensemble, nous façonnons le commerce de demain » Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les suivre. Notre histoire de succès montre que grâce à chaque individu, quelque chose de grand naît ensemble et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, tout en accordant une grande importance au fait d'agir de manière responsable, nous nous engageons envers j4id10427026jm j4it1041jm j4iy26jm