Talent Acquisition and Engagement Officer

Talent Acquisition and Engagement Officer Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire. Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons. Inclusivité et Diversité chez MSF Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ? Chez MSF OCG, nous nous engageons pour une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes ayant des parcours, des caractéristiques, des perspectives, des idées et des expériences diversifiés travaillent ensemble pour faire progresser la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences listées du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, états de capacité, et toutes les autres caractéristiques de diversité. MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, aucun type de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références. Contexte \& mission Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou provoquées par l'homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de credo ou d'affiliation politique (Charte de MSF). Le mouvement MSF est construit autour de 5 centres opérationnels soutenus par 24 sections et bureaux à travers le monde. Le Centre Opérationnel de MSF Genève (MSF OCG) est l'un de ces centres. Talent development and engagement officer pour le personnel IMS suisse. Lieu : Zurich, avec des déplacements là où cela est nécessaire en Suisse Département : Ressources Humaines Rapporte à : Coordinateur du recrutement terrain et fonctionnellement au directeur des RH Type de contrat : temps plein basé au bureau de Zurich et suit la gestion pratique du bureau de Zurich Objectif du poste : 1\) Renforcer la proximité et l'engagement avec les employés suisses et basés en Suisse travaillant avec n'importe quel Centre Opérationnel en : Contribuant au développement des talents et à la rétention de l'IMS suisse Favorisant un sentiment d'appartenance, contribuant au bien-être du personnel et améliorant l'accès aux opportunités de carrière chez MSF et spécifiquement chez OCG. 2\) Contribuer à la visibilité de l'organisation et à l'engagement externe auprès de la société civile suisse (événements, collecte de fonds) en promouvant MSF Suisse en tant qu'employeur à travers des événements pour trouver et attirer des candidats correspondant aux besoins de l'organisation Ce rôle hybride combinant proximité, promotion RH, développement des talents et communication interne aidera également MSF Suisse à mieux valoriser les employés, identifier les talents internes et combler le fossé entre le siège et les opportunités sur le terrain afin de renforcer la culture organisationnelle de manière dynamique. Responsabilités clés : 1\) Contribution au développement des talents et à la rétention de l'IMS suisse : S'assurer que les nouvelles recrues suivent la session Welcome to MSF, de préférence en face à face. Débriefer le personnel après les missions pour écouter leurs préoccupations ou suggestions, et signaler les signes de désengagement au recrutement, à la gestion du pool et à l'équipe associative pour identifier ensemble des solutions potentielles. Encourager l'employé à réfléchir à ses ambitions à moyen et long terme, à sa motivation et à son engagement, à ses forces et à ses axes d'amélioration. En collaboration avec les Pool Managers de tous les OC et le département RH du siège d'OCG, faciliter le partage d'autres opportunités d'emploi tant sur le terrain qu'au siège du mouvement MSF. 2\) Promotion RH : Identifier les employés ayant de solides compétences en communication, en storytelling ou en engagement communautaire ; encourager et faciliter leur participation à des initiatives de communication institutionnelle, des témoignages de terrain ou des événements de collecte de fonds. Créer et maintenir un pool d'"ambassadeurs" internes qui incarnent et représentent les valeurs de MSF et peuvent contribuer à l'engagement de MSF avec la société suisse Développer \& mettre en œuvre des activités de marketing RH avec un accent spécifique sur la Suisse pour soutenir les efforts de sourcing d'OCG. Créer des synergies avec le département Communication \& Fundraising et l'association MSF pour des projets conjoints Production et diffusion de communication sur MSF en tant qu'employeur potentiel et plus largement sur les valeurs de MSF sur le site web de MSFCH, sur les réseaux sociaux de MSF (LinkedIn, Facebook, Instagram), sur les plateformes de recrutement, lors de différents événements identifiés avec l'équipe de recrutement. 3\) Engagement du personnel et bien-être (objectif partagé avec l'Équipe Associative) Établir et maintenir un contact régulier avec le personnel mobile international (IMS) suisse et basé en Suisse de tous profils, en contribuant à un climat de confiance, d'appartenance et de reconnaissance. Cela inclut le briefing et le débriefing mais aussi les contacts pendant la mission. Organiser ou co-animer des espaces d'échange RH : par exemple déb