Talent Acquisition and Engagement Officer

Talent Acquisition and Engagement Officer Wir suchen leidenschaftliche Kandidatinnen und Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Unten finden Sie die Details zur Stelle und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Diversität bei MSF Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass manche Menschen zögern, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut auf diese Position passt, laden wir Sie zur Bewerbung ein, auch wenn Sie nicht jede aufgeführte Qualifikation erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründe, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller anderen Diversitätsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden Referenzprüfungen unterzogen. Kontext \& Mission Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, Menschen, die von Naturkatastrophen oder vom Menschen verursachten Katastrophen betroffen sind, und Opfer bewaffneter Konflikte ohne Diskriminierung und ungeachtet von Rasse, Religion, Glauben oder politischer Zugehörigkeit versorgt (MSF-Charta). Die MSF-Bewegung ist um 5 Operationszentren aufgebaut, die von 24 Sektionen und Büros weltweit unterstützt werden. Das MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) ist eines dieser Zentren. Talententwicklung und Engagement Officer für IMS Swiss Staff. Standort: Zurich, mit Reisen dorthin, wo es in der Schweiz erforderlich ist Abteilung: Human Resources Berichtet an: Field Recruitment coordinator und funktional an den HR director Vertragsart: Vollzeit, ansässig im Büro in Zurich und folgt dem praktischen Management des Büros in Zurich Zweck der Position: 1\) Die Nähe und das Engagement gegenüber MSF Swiss und in der Schweiz ansässigen Mitarbeitenden, die mit einem beliebigen Operationszentrum zusammenarbeiten, zu stärken durch: Beitrag zur Talententwicklung und Bindung des Schweizer IMS Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls, Beitrag zum Wohlbefinden des Personals und Verbesserung des Zugangs zu Karrieremöglichkeiten bei MSF und speziell bei OCG. 2\) Beitrag zur Sichtbarkeit der Organisation und zum externen Engagement mit der Schweizer Zivilgesellschaft (Events, Fundraising) durch die Förderung von MSF Switzerland als Arbeitgeberin durch Veranstaltungen, um Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und zu gewinnen, die den Bedürfnissen der Organisation entsprechen Diese hybride Rolle, die Nähe, HR-Promotion, Talententwicklung und interne Kommunikation kombiniert, wird MSF Switzerland auch dabei helfen, Mitarbeitende besser zu schätzen, interne Talente zu identifizieren und die Lücke zwischen HQ- und Feldmöglichkeiten zu schließen, um die Organisationskultur auf dynamische Weise zu verstärken. Hauptverantwortlichkeiten: 1\) Beitrag zur Schweizer IMS Talententwicklung und Bindung: Sicherstellen, dass neue Rekruten an der „Welcome to MSF“-Sitzung teilnehmen, vorzugsweise persönlich. Debriefing des Personals nach Einsätzen, um deren Anliegen oder Vorschläge anzuhören, und Meldung von Anzeichen von Desengagement an das Recruitment, das Pool Management und das associative Team, um gemeinsam potenzielle Lösungen zu identifizieren. Ermutigung der Mitarbeitenden, über Ambitionen mittelfristig und langfristig, Motivation und Engagement, Stärken und Verbesserungsbereiche zu reflektieren. In Zusammenarbeit mit den Pool Managern aller OCs und der OCG HQ HR-Abteilung die Weitergabe weiterer Jobmöglichkeiten sowohl im Feld als auch im HQ der MSF-Bewegung erleichtern. 2\) HR-Promotion: Identifizierung von Mitarbeitenden mit starken Kommunikations-, Storytelling- oder Community-Engagement-Fähigkeiten; Ermutigung und Erleichterung ihrer Teilnahme an institutionellen Kommunikationsinitiativen, Feldberichten oder Fundraising-Events. Aufbau und Pflege eines Pools interner „Botschafter“, die die MSF-Werte verkörpern und repräsentieren und zum Engagement von MSF in der Schweizer Gesellschaft beitragen können. Entwicklung \& Implementierung von HR-Marketingaktivitäten mit speziellem Fokus auf die Schweiz zur Unterstützung der Sourcing-Bemühungen von OCG. Schaffung von Synergien mit der Communication \& Fundraising Abteilung und der MSF Association für gemeinsame Projekte. Produktion und Verbreitung von Kommunikation über MSF als potenziellen Arbeitgeber und allgemeiner über die Werte von MSF auf der MSFCH-Website, auf MSF Social Media (LinkedIn, Facebook, Instagram), auf Recruiting-Plattformen sowie bei verschiedenen mit dem Recruitment-Team identifizierten Veranstaltungen. 3\) Staff Engagement und Well\-being (Ziel, das mit dem Associative Team geteilt wird) Aufbau und Pflege eines regelmäßigen Kontakts zu Schweizer und in der Schweiz ansässigen Internationally Mobile Staff (IMS) aller Profile, was zu einem Klima des Vertrauens, der Zugehörigkeit und der Anerkennung beiträgt. Dies beinhaltet Briefings und Debriefings, aber auch Kontakte während der Mission. Organisation oder Mitgestaltung von HR-Austauschräumen: z. B. operationales Debriefing in den Büros, spezifische Veranstaltungen w