Responsable de formation / Responsable de formation soins spécialiste en santé

Responsable de formation / Responsable de formation soins spécialiste en santé Wil selon accord Tes tâches Tu assumes la gestion du personnel et l'accompagnement des apprentis spécialistes en santé (sélection, introduction, accompagnement de l'apprentissage, entretiens d'évolution, etc.). Tu planifies et coordonnes la formation pratique des spécialistes en santé ainsi que les affectations des apprentis et assures la qualité de la formation dans le domaine des soins. Tu encadres et coaches nos formateurs/formatrices, planifies et réalises des formations continues et assures leur compétence en pédagogie professionnelle. Tu participes activement avec l'équipe de formation en soins au développement, à l'évaluation et au perfectionnement des concepts de formation intersites dans le domaine des soins. Tu travailles au sein d'équipes interdisciplinaires et liées à des projets et tu participes activement aux séances spécialisées. Tu participes à la planification stratégique de la relève et au marketing de la formation et tu représentes la direction de la formation professionnelle et de la formation supérieure dans les commissions et lors d'événements externes. Ton profil Tu disposes d'une formation de soins de niveau tertiaire achevée et d'au moins deux ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le domaine de la formation. Un certificat fédéral de capacité en tant que formateur/formatrice ou une qualification équivalente est requis. Des connaissances approfondies de la systématique de formation ainsi que des théories de l'éducation et de la didactique sont présentes. Tu convaincs par des compétences sociales, de communication et de leadership marquées ainsi que par ta capacité de résolution de conflits. Un mode de travail indépendant, responsable avec une grande prise d'initiative ainsi qu'une pensée innovante-analytique te caractérisent. Tu apportes de l'expérience dans la collaboration interdisciplinaire, le travail par projet ainsi que dans la participation active aux commissions et aux concepts de formation. Ton salaire Tes personnes de contact Birchmeier Directeur Human Resources Management Écrire un E-Mail (<>) Lydia Inauen HR Business Partnerin Écrire un E-Mail (<>) À propos de nous Avec environ 1'400 collaborateurs, nous assurons des traitements psychiatriques accessibles, personnels et efficaces ainsi que la prise en charge de personnes adultes dans les cantons et Appenzell Ausserrhoden ainsi que dans la principauté de Liechtenstein sur nos neuf sites d'entreprise. Processus de candidature Postuler en ligne Nous sommes numériques et nous nous engageons pour la durabilité, c'est pourquoi nous nous réjouissons de ta candidature en ligne via notre page d'accueil. Confirmation par E-Mail Dès que ta candidature nous parvient en ligne, tu recevras une confirmation de réception par E-Mail. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance à partir de ton dossier et examinons si tes qualifications, tes compétences et ta personne correspondent au poste annoncé et à la Psychiatrie. Ensuite, nous te contacterons. Entretien d'embauche avec les RH et le service spécialisé Lors d'un entretien personnel, nous faisons connaissance et tu en apprends plus sur la Psychiatrie, le poste annoncé et les défis. Invitation au second entretien Lors du deuxième tour, nous aimerions nous faire une image encore meilleure de vous et découvrir ensemble si nous nous correspondons. De plus, vous aurez la possibilité de faire connaissance avec votre future équipe. Confirmation orale Vous recevez de notre part une confirmation téléphonique si nous nous décidons pour vous après le deuxième entretien et nous vous demandons si, de votre côté, vous êtes également toujours convaincu par nous. Si nous sommes d'accord, nous établissons votre contrat. Le contrat Dans les jours suivants, nous vous envoyons le contrat en double par la poste. Avec le contrat, vous recevez également des informations pertinentes concernant votre engagement. Preboarding Entre l'acceptation du poste et le premier jour de travail, vous pouvez, en tant que nouvelle collaboratrice ou nouveau collaborateur, déjà accéder à des informations internes pertinentes. Ainsi, vous pouvez vous faire une image différenciée de l'entreprise et vous préparer dès maintenant pour le travail. Premier jour de travail Le premier jour, un onboarding vous attend dans votre nouvelle équipe et avec d'autres collègues et collègues. Vous vous installez à votre nouveau poste de travail et vous vous donnez une vue d'ensemble de vos prochaines tâches. De plus, vous recevez votre plan d'introduction individuel qui vous aidera à vous orienter. jpidca2d215jm jit0729jm jiy26jm