Architecte sécurité du personnel

CONSTRUIRE L'AVENIR DE LA FINANCE OUVERTE Payward - la société mère derrière Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services et CF Benchmarks - a passé les 15 dernières années à construire l'une des plates-formes d'infrastructure financière les plus modernes et accessibles au niveau mondial dans l'industrie, conçue pour faire progresser un système financier ouvert et mondial. Avant de postuler, nous vous encourageons à explorer notre page culture https://www.kraken.com/culture pour comprendre ce qui nous pousse et comment nous travaillons. L'ÉQUIPE Fondée en 2011, Kraken est l'une des plateformes de crypto les plus anciennes au monde, en qui plus de 10 millions d'individus et d'institutions à travers le monde ont confiance. Elle propose des services de trading spot, de marge, de futures, de staking et de services OTC, avec des produits conçus à la fois pour les investisseurs individuels et les clients institutionnels. Nous recherchons un architecte sécurité senior qualifié et pratique pour les Kraken Security Labs. Les Kraken Security Labs offrent des services de conseil en sécurité internes de style boutique, profondément techniques, pour les produits actuels et futurs. Nous ne fournissons pas seulement des conseils de haut niveau, mais nous nous impliquons profondément dans les différentes équipes d'ingénieurs et nous n'avons pas peur de travailler de manière pratique. Nos projets s'étendent des projets de sécurité d'infrastructure classiques, en passant par la cryptographie, le web3 et les projets Rust complexes, jusqu'à la sécurisation de notre prochaine génération de produits d'IA. Vous travaillerez dans une petite équipe très technique et collaborerez avec des équipes de toute l'entreprise et du monde. L'OPPORTUNITÉ - Concevoir, examiner et vérifier une architecture de sécurité robuste dans un environnement hétérogène - Effectuer des évaluations de sécurité et des audits complets des architectures existantes, en recommandant des améliorations pratiques - Restez à jour avec les dernières tendances, menaces et techniques de mitigation de sécurité (blockchain) - Fournir son expertise à nos équipes de blockchain, en garantissant des pratiques opérationnelles sécurisées CE QUE VOUS APOPORTER - Une expérience avérée en tant qu'expert en sécurité informatique, avec une solide formation en sécurité des applications - Une expérience dans les tests de sécurité d'applications diverses - Une expérience avec la sécurité des infrastructures - Une connaissance de base des cadres de sécurité (OWASP, NIST, etc.) - D'excellentes compétences en résolution de problèmes et la capacité de travailler dans un environnement dynamique et rapide - De solides compétences en communication et en collaboration pour travailler efficacement à distance avec les parties prenantes de l'organisation Sauf si une date limite d'application spécifique est indiquée dans l'annonce d'emploi, les applications sont acceptées en continu. Veuillez noter que les candidats sont autorisés à masquer ou supprimer les informations sur leur curriculum vitae qui identifient l'âge, la date de naissance ou les dates de fréquentation ou de diplôme d'une institution éducative. Nous considérons des candidats qualifiés ayant des antécédents criminels pour un emploi dans notre équipe, en évaluant les candidats de manière cohérente avec les exigences de l'ordonnance San Francisco Fair Chance. NOTRE ENGAGEMENT Payward est alimenté par des personnes du monde entier et nous célébrons les talents divers, les antécédents, les contributions et les perspectives uniques que chacun apporte à la table. Nous embauchons en fonction du mérite, en recherchant des personnes ayant les bonnes compétences, connaissances et capacités pour le poste. Nous encourageons les candidats à postuler pour des postes pour lesquels ils ne répondent pas entièrement aux exigences énumérées, en particulier s'ils sont passionnés ou ont des connaissances sur les crypto. Nous pouvons demander aux candidats de réaliser des évaluations de compétences ou de style de travail liées à l'emploi dans le cadre de notre processus de recrutement. Ces évaluations évaluent les compétences pertinentes pour le poste et sont appliquées de manière cohérente aux candidats pour des postes similaires. Les résultats sont pris en compte aux côtés de l'expérience et des entretiens, et ne constituent pas la seule base de toute décision d'emploi. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement de quelque nature que ce soit, que ce soit basé sur la race, l'ethnicité, l'âge, l'identité de genre, la citoyenneté, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée tel que défini par les lois fédérales, étatiques ou locales. 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