HR Business Partner/-in Schule

HR Business Partner/-in Schule (80-100%) Rapperswil-Jona est une ville dynamique située sur la partie supérieure du lac de Zurich, disposant d'une école primaire dont la ville est fière. Environ 3'000 enfants et adolescents sont enseignés et accompagnés dans 15 unités scolaires dirigées et 10 sites de garde. La titulaire du poste de longue date part à la retraite. Ta chance de repenser les RH dans le secteur scolaire. Dès janvier 2027, nous te recherchons en tant que HR Business Partner/-in Schule (80-100%) Ce que tu fais bouger Tu es membre de la direction de l'école et l'interlocutrice/l'interlocuteur du président de l'école, du directeur général de l'école, des directions d'école et de la direction des offres de garde pour toutes les questions de personnel. Tu accompagnes l'équipe RH expérimentée sur le plan professionnel, en tant que modèle et partenaire de réflexion (sparringpartner), assurant ainsi une gestion professionnelle du personnel : Planification du personnel, recrutement et onboarding — de la première annonce jusqu'à une intégration réussie Case Management : accompagner professionnellement les enseignants et les collaborateurs dans des situations difficiles Mener des entretiens de conflit de manière claire, équitable et orientée vers les solutions Collaboration étroite avec la responsable du service du personnel de l'administration ; façonner ensemble une politique du personnel moderne pour toute la ville Développer (ou continuer à développer) des concepts et des règlements et veiller à ce qu'ils soient réellement appliqués Développer davantage des avantages (benefits) qui comptent vraiment Ce que tu apportes Avec ta formation spécialisée en RH achevée et tes connaissances approfondies en gestion du personnel, en droit du travail et en case management, tu es parfaitement préparé(e) pour ce poste. L'accompagnement des personnes dans des situations difficiles te tient à cœur, et tu te sers sans effort des outils numériques. Mais ce qui nous intéresse vraiment : tu es quelqu'un qui souhaite participer activement à la création ? Qui montre une position, même lorsque cela devient inconfortable ? Qui vit la reconnaissance comme principe fondamental sans perdre la vision stratégique ? Alors nous sommes faits pour nous entendre. Si tu connais également l'école d'un point de vue pédagogique, que ce soit en tant qu'enseignant ou dans une autre fonction, c'est un plus précieux, mais pas une obligation. Ce qui compte, c'est un intérêt réel pour une institution qui est plus qu'une entreprise et la volonté de participer activement à son évolution à long terme. Curieux/se ? Postule dès maintenant directement via notre outil de candidature en ligne. Pour toute question, Eberle, président de l'école et conseiller municipal, et Korrodi, responsable du service du personnel de l'administration, se tiennent volontiers à ta disposition. Postuler jpid1ab5edbjm jit0731jm jiy26jm