HR Business Partner

Vous assumez la tâche de sparring-partner pour les secteurs qui vous sont assignés et êtes responsable des axes suivants : - Accompagnement global dans le secteur assigné tout au long du cycle de vie complet des RH - Conseil et soutien de l'équipe de direction et des collaborateurs sur les questions relatives aux RH - Accompagnement des conflits et des processus de changement - Tâches dans les thèmes du développement du personnel, de la gestion des talents, des recrutements - Collaboration à l'optimisation ainsi qu'à l'introduction de nouveaux processus/instruments RH - Collaboration et co-conception des thèmes dans les projets de numérisation - Collaboration sur les thèmes de l'administration RH et des services RH. Nous nous adressons à un candidat ou une candidate orienté(e) vers le service, possédant une formation continue en Human Resources Management ainsi que quelques années d'expérience professionnelle en Human Resources Management au sein d'une entreprise industrielle. Vous êtes familier avec toutes les questions d'un HRM moderne et efficace, vous avez l'habitude de jeter des ponts entre différents groupes de parties prenantes, de trouver des solutions et de travailler de manière orientée vers les résultats. Vous mettez la main à la pâte et prenez plaisir à la gestion opérationnelle des RH ainsi qu'à l'activité RH stratégique dans des projets, dans le développement du personnel/la gestion des talents et/ou dans des processus de changement. Nous nous réjouissons de votre candidature. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste dans un environnement dynamique avec une culture d'entreprise positive et des conditions d'engagement attractives, alors envoyez-nous votre dossier de candidature à [ ](< >) ou prenez contact avec la consultante Mme Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant au . Elle vous communiquera volontiers de plus amples informations. Nous traiterons votre demande rapidement et discrètement. j4id10431795jm j4it1041jm j4iy26jm