Product Manager People & Culture

C'est ce que vous attendez • Responsabilité pour la stratégie produit, la vision et la feuille de route dans le domaine People & Culture • Responsabilité de bout en bout pour le cycle de vie du produit de la découverte à l'amélioration • Un domaine de produit stratégiquement pertinent avec une grande visibilité et un impact direct sur l'organisation • La possibilité d'identifier et de prioriser activement les plus grands leviers pour l'impact commercial et la valeur ajoutée pour les utilisateurs • Un environnement complexe avec des exigences, des dépendances et des parties prenantes diversifiées • Étroite collaboration avec des équipes internes cross-fonctionnelles ainsi qu'une direction technique d'agences et de partenaires de développement externes • Conception de solutions efficaces, évolutives et durables pour les processus centraux People & Culture • Liberté de conception pour créer de la transparence sur les objectifs, les progrès, les risques et les résultats • Un environnement dans lequel vous modérez les conflits d'objectifs et prenez des décisions viables • Véritable responsabilité produit avec un impact clair sur l'impact commercial et l'organisation • Un environnement dans lequel vous développez activement des méthodes de produit modernes et des pratiques de travail agiles C'est ce que vous apportez • Plusieurs années d'expérience dans la gestion de produits numériques ou de plateformes, dont plusieurs années en tant que Product Lead ou dans un rôle comparable avec une responsabilité produit stratégique • Expérience approfondie dans le domaine People & Culture, RH ou des domaines commerciaux comparables • Expérience démontrable dans la gestion de projets de produits complexes ainsi que dans la direction technique de partenaires et d'équipes de développement externes • Très bonne compréhension du développement de produits agiles ainsi que la capacité d'appliquer de manière pragmatique et efficace Scrum et d'autres méthodes de produit dans des organisations complexes • Gestion solide des parties prenantes ainsi que des compétences en communication et en modération développées • Capacité à traduire des exigences complexes en décisions de produit claires et réalisables • Pensée analytique, conceptuelle et entrepreneuriale • Expérience avec un travail basé sur les données et une gestion mesurable de l'impact et des résultats • Expérience avec des outils modernes d'IA et de LLM et leur utilisation efficace dans le contexte du produit • Grande compétence en matière de priorisation et de prise de décision dans des environnements complexes Avantages • Avantages : Avantages attractifs dans le Brack-Onlineshop ainsi que des avantages pour le déjeuner et des restaurants pour le personnel à Mägenwil et Willisau. • Répit : Au moins 5 semaines de vacances, et il est également possible d'acheter des vacances et de prendre un congé sans solde. • Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière à des formations externes. • Famille : 18 semaines de congé de maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé de paternité payé. • Assurances : Plus que l'obligation - 100 % de continuation du salaire ainsi que financement complet de l'assurance-jours de maladie par l'employeur. • Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de flotte pour les rendez-vous d'affaires. Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions supplémentaires ? Sercan Ugur est à votre disposition pour répondre à vos questions. À propos de nous "Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'un homme a eu le courage de trouver et de suivre de nouvelles voies. Notre histoire de succès montre que grâce à chaque individu, quelque chose de grand peut être créé et nous aimons notre singularité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, et il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous motiver mutuellement et de prendre plaisir à ce que nous faisons chaque jour. Notre processus d'embauche • Vous créez votre profil dans notre portail de carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé. • Vous recevez immédiatement une confirmation d'enregistrement et dans les 10 jours ouvrables au plus tard, vous recevrez des commentaires sur la façon de procéder. • Pendant que vous nous accordez votre patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes. • Vos documents vous convainquent, alors nous nous rencontrons avec un appel vidéo en direct ou lors d'un entretien personnel. • Le "match" se confirme mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième série d'entretiens au cours de laquelle vous rencontrez votre futur lieu de travail et l'équipe. • OUI - nous nous sommes décidés les uns pour les autres ! Le contrat de travail vous est transmis numériquement et après la conclusion du contrat, vous recevrez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.