Senior Payroll Specialist

Chez Swissquote, nous nous donnons à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construi Senior Payroll Specialist Chez Swissquote, nous nous donnons à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent réellement utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante. Nous sommes la principale banque numérique de Suisse — 1,400+ personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de véritables solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux opérations bancaires quotidiennes, nous couvrons l'ensemble du spectre. Nous avançons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes sincèrement fiers. Jetez un coup d'œil dans les coulisses en consultant Humans of Swissquote sur Instagram. Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, s'approprier des projets et évoluer à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent pas offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer et accomplir un travail exceptionnel, il y a de la place pour les deux ici. Nous avons abandonné le code vestimentaire — mais jamais l'occasion de célébrer. Grande victoire ou petite, nous faisons en sorte qu'elle compte. Le genre d'endroit où l'atmosphère se crée d'elle-même. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun. Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez. Senior Payroll Specialist Nous recherchons un Senior Payroll & Compensation Specialist pour assumer et gérer nos opérations de paie de bout en bout tout en contribuant au développement d'un système de compensation & benefits robuste. Ce rôle combine l'excellence opérationnelle en matière de paie avec un esprit stratégique pour améliorer les processus et favoriser l'automatisation. Responsabilités clés : Gestion de la paie Gérer l'ensemble du cycle de paie mensuel, en garantissant l'exactitude, la conformité et le respect des délais. Traiter les éléments de paie, y compris les éléments variables, les absences et les changements d'employés. Effectuer les contrôles et les rapprochements de la paie. Gérer les écritures comptables liées à la paie, y compris les clôtures mensuelles et annuelles en collaboration avec la finance. Garantir la conformité avec les lois locales du travail, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale. Agir en tant que principal point de contact pour les questions relatives à la paie. Assurer la supervision et la validation des processus de paie avec les entités à l'étranger en collaboration avec les partenaires RH locaux et les prestataires de paie. Garantir une documentation appropriée et une piste d'audit pour toutes les activités de paie. Amélioration des processus & Automatisation Identifier les opportunités d'amélioration des processus de paie et de RH. Piloter les initiatives d'automatisation pour accroître l'efficacité et réduire le travail manuel. Documenter et standardiser les processus de paie et de rémunération. Collaborer avec les équipes HRIS pour optimiser les systèmes et les flux de travail. Compensation & Benefits Gérer et calculer les éléments de rémunération ad hoc (bonus, incitations, plans d'actions/participation, etc.). Contribuer au benchmarking salarial et à l'analyse du marché. Aider à concevoir et à maintenir les grilles salariales et les structures de rémunération. Collaborer avec le Talent Management sur les révisions et les cycles de rémunération. Budget & Reporting Suivre les budgets de paie et de rémunération en collaboration avec la Finance. Préparer des rapports et des tableaux de bord réguliers (effectifs, coûts de la paie, analyse de la rémunération). Fournir des analyses et des recommandations pour soutenir la prise de décision. Qualifications Expérience & Compétences 5+ ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement international ou au rythme soutenu. Solide connaissance des processus de paie, des principes comptables et de la conformité. Solide connaissance de la paie suisse et des lois & réglementations du travail suisse. Intérêt sincère pour les sujets de Compensation & Benefits et volonté de développer une expertise dans ce domaine. Expérience avec les systèmes de paie et les HRIS. Solides capacités d'analyse avec une grande attention aux détails. Une exposition aux sujets de Compensation & Benefits (benchmarking, structures salariales, régimes de bonus) est un atout majeur. Soft Skills Haut niveau de précision et de fiabilité. Fortes capacités d'organisation et de priorisation. Capacité à travailler de manière transversale avec les RH, la Finance et les prestataires externes. Esprit proactif avec une approche d'amélioration continue. Excellentes compétences en communication et capacité à expliquer clairement des sujets complexes. Veuillez noter que Swissquote ne demande jamais d'informations personnelles sensibles ou de paiement de quelque nature que ce soit pendant le processus de recrutement. Toute demande de ce type est frauduleuse. SQ2 jpidfae8441jm jpit0834jm jpiy26jm