Junior Coordinateur:trice de production technologie médicale (évolution prévue vers un poste de chef de quart)

Le poste en un coup d'œil

Rôle : Junior Coordinateur:trice de production technologie médicale (avec évolution prévue vers un poste de chef de quart)

Employeur : Entreprise de technologie médicale opérant à l'international

Taille de l'entreprise : Environ 70 collaborateurs, croissance prévue à environ 120 collaborateurs dans les 3 prochaines années

Lieu de travail : Frauenfeld

Taux d'occupation : 100%

Temps de travail : Semaine de 40 heures

Modèle de travail : Début en équipe de jour pendant l'intégration (plusieurs mois), équipe de soir permanente à partir du 1er janvier (13:00–22:00)

Rapporte à : Direction de la production

Début : À convenir

Ce que vous ferez

• Soutenir la mise en place et le développement de l'équipe de soir dans la fabrication de ballons
• Configurer les machines, effectuer la maintenance et prendre en charge les étalonnages
• Analyser les pannes techniques et assurer un fonctionnement stable de la production
• Travailler activement en production et connaître les processus en détail
• Documenter les résultats du quart et assurer une passation propre à l'équipe de jour
• Évoluer progressivement vers un poste de chef de quart avec la responsabilité d'autres secteurs de production

Ce que vous apportez

• Formation professionnelle technique achevée, par ex. comme automaticien:ne, polymécanicien:ne, mécanicien:ne de production ou équivalent
• Expérience dans la manipulation de machines et d'installations techniques
• Disponibilité pour l'équipe de soir permanente
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit + bonnes connaissances de l'anglais
• Une expérience de la production dans un environnement réglementé tel que la technologie médicale et la pharma est un avantage mais n'est pas obligatoire
• Expérience en maintenance, étalonnage ou analyses de pannes techniques
• Bonne affinité avec l'informatique
• Intérêt à évoluer vers un poste de chef de quart dans les prochaines années (motivation ?, soif de réussite ?)

Pour que vous sachiez à quoi vous attendre

Le poste est une combinaison de production, de technique et de premières responsabilités de direction. Dans la phase initiale, vous apprendrez à connaître les machines, les processus et les flux de manière détaillée et travaillerez de manière opérationnelle. L'objectif est que l'équipe de soir puisse travailler de la manière la plus autonome possible sur le plan technique et que vous assumiez plus de responsabilités à moyen terme.

Le secteur est en phase d'expansion. Ceux qui aiment participer à la construction, assumer des responsabilités et souhaitent évoluer à long terme trouveront ici les opportunités correspondantes.

Ce qui vous attend chez l'employeur

Notre client est une entreprise de technologie médicale opérant à l'international, qui développe et produit des implants et des cathéters pour le traitement des maladies vasculaires. Les produits sont utilisés dans le monde entier et contribuent directement à l'amélioration de la prise en charge vasculaire des patientes et des patients.

L'entreprise connaît une forte croissance et investit continuellement dans de nouveaux produits, processus et capacités de production. Parallèlement, une grande importance est accordée au fait que les relations restent personnelles malgré la croissance. La culture est marquée par la responsabilité individuelle, le travail d'équipe et l'exigence d'amélioration continue. Bentley décrit cela lui-même comme un jeu entre ambition et authenticité : les idées doivent avoir leur place, les collaborateurs doivent pouvoir assumer des responsabilités et la collaboration prime sur les hiérarchies.

Concrètement pour vous

• Parcours d'évolution prévu vers un poste de chef de quart
• Possibilités de formation continue interne et externe
• Formation ciblée aux méthodes Lean et aux processus
• Semaine de 40 heures
• Équipe de soir permanente de 13:00 à 22:00
• Prime d'équipe en plus du salaire de base
• Groupes de sport, de gaming et de loisirs
• Restaurant d'entreprise avec des possibilités de restauration à prix réduit
• De nombreux autres avantages géniaux

Comment cela se poursuit

1. Pour la première étape, votre CV nous suffit. Nous n'avons pas besoin de lettre de motivation.
2. Vous recevrez généralement un retour de notre part sous quelques jours, au plus tard sous deux semaines.
3. Si votre profil correspond fondamentalement, nous discuterons du poste, de votre expérience, de vos attentes et de vos questions ouvertes.
4. Si cela convient aux deux parties, nous vous présenterons à l'entreprise et vous accompagnerons tout au long du processus de candidature.

Encore des questions ? SMART Recruiting se tient volontiers à votre disposition. Nous nous réjouissons de votre candidature !

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