Recruteur - Contrat à durée déterminée de 12 mois (H/F/X)

• Rejoignez une équipe internationale et assumez la responsabilité d'un recrutement stimulant. • Jouez un rôle clé dans l'attraction de talents techniques hautement spécialisés. À propos de notre client ## Notre client est une organisation internationale établie opérant dans un environnement dynamique et hautement spécialisé, avec un fort accent sur l'innovation et l'expertise, Description du poste ## • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques et spécialisés, des réunions de cadrage et de la stratégie de sourcing jusqu'aux entretiens, à la gestion des offres et à l'embauche. • Agir en tant que conseiller en recrutement de confiance auprès des responsables opérationnels, en apportant expertise et conseils tout au long du processus d'embauche. • Mener des discussions de cadrage détaillées pour comprendre les besoins de l'entreprise tout en questionnant les responsables opérationnels sur les profils, les exigences, les attentes et la stratégie de recrutement lorsque nécessaire. • Apporter une résistance constructive basée sur les réalités du marché, la disponibilité des talents, les attentes salariales et les meilleures pratiques de recrutement. • Traduire des exigences techniques complexes en stratégies de sourcing et de recrutement claires et efficaces. • Identifier, approcher et engager proactivement des talents spécialisés par le biais du sourcing direct, des réseaux professionnels et des canaux de recrutement pertinents. • Construire des viviers solides pour des postes techniques de niche et difficiles à pourvoir. • Utiliser les données de recrutement et les analyses de marché pour influencer la prise de décision et proposer des approches alternatives si nécessaire. • Conseiller les responsables opérationnels sur la sélection des candidats, la stratégie d'entretien et les meilleures pratiques de recrutement en général. • Faire progresser les processus de recrutement en créant un alignement, en gérant les attentes et en garantissant une prise de décision rapide. • Offrir une excellente expérience candidat tout en équilibrant les attentes des candidats avec les besoins de l'entreprise. • Collaborer efficacement avec les RH et d'autres parties prenantes internes dans un environnement international et matriciel. Le candidat idéal ## • Expérience confirmée en tant que Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner ou consultant en recrutement expérimenté, idéalement dans la gestion de recrutements complexes et spécialisés. • Forte expertise dans le recrutement de profils techniques et hautement spécialisés. • Un véritable esprit de consultant : vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un expert en recrutement capable de conseiller, d'influencer et de guider les responsables opérationnels. • Capacité démontrée à remettre en question les parties prenantes et à apporter une résistance constructive, y compris auprès de responsables opérationnels seniors. • Solide sens des affaires et capacité à comprendre le contexte plus large derrière un besoin de recrutement. • Excellentes compétences en communication et en influence, avec l'assurance nécessaire pour défendre des recommandations appuyées par des connaissances du marché et des données. • Fortes capacités de sourcing et de chasse de têtes, particulièrement pour les talents de niche et difficiles à trouver. • Capacité à identifier quand une stratégie de recrutement est peu susceptible de réussir et à proposer proactivement des alternatives réalistes. • À l'aise pour travailler de manière autonome, gérer de multiples priorités et assumer la responsabilité des processus de recrutement. • Une expérience de travail dans une organisation internationale ou matricielle serait un avantage considérable. • Anglais courant requis ; des langues supplémentaires seraient un atout. Ce qui est offert ## Un rôle avec autonomie, visibilité et exposition directe aux parties prenantes clés, où vous devrez apporter votre expertise, remettre en question la pensée existante et influencer activement les décisions de recrutement. Référence de l'offre JN-082026-7085408 Fonction du poste Ressources Humaines Spécialisation Recrutement Secteur Industriel / Manufacturier Où Région de Lausanne Type de contrat Intérim Référence du poste JN-082026-7085408