Co-Pilot au front des soins / Responsable d'unité adjointe (m/f/d)

Vos tâches chez votre nouvel employeur : Suppléance opérationnelle : Représentation globale de la direction d'équipe sur les plans technique, organisationnel et personnel, ainsi que prise de responsabilité en cas d'absence. Responsabilité quotidienne et processus : Garantie d'une qualité de soins continue et de haut niveau au front, ainsi qu'une coordination et un pilotage efficaces des processus quotidiens dans l'unité. Coaching & Journée de pratique : Accompagnement technique et promotion ciblée de l'équipe de soins au quotidien, conduite de discussions de cas et mise en œuvre des connaissances actuelles en sciences infirmières (Best Practice). Gestion des interfaces & Interdisciplinarité : Collaboration constructive avec les services spécialisés internes, les médecins, les thérapeutes ainsi que les proches pour garantir une prise en charge holistique des résidents. Gestion de la qualité et de la décharge : Participation active aux projets internes, optimisation des processus et création de structures fiables qui déchargent l'équipe de manière perceptible. Vous offrez à votre nouvel employeur : Formation approfondie : Formation achevée en tant que professionnel(le) de la santé (HF/FH) avec expérience professionnelle prouvée dans les soins (de longue durée). Expérience en leadership : Première pratique du leadership ou une formation continue achevée ou en cours dans le domaine du Leadership / Direction d'unité (par ex. CAS Führung in der Pflege). Compétences techniques et sociales : Évaluation clinique prononcée, haute compétence d'action et de décision ainsi qu'un sens aigu du développement d'équipe et de la résolution de conflits. Mentalité de fonceur : Enthousiasme pour une culture de soins moderne, grande résistance au stress, capacité d'affirmation et aptitude à motiver et entraîner les autres. Avez-vous également des raisons de vous réjouir des avantages suivants : Participation & Marge de manœuvre : La chance de façonner activement le développement orienté vers l'avenir de l'unité et d'apporter vos propres idées. Culture de leadership sur un pied d'égalité : Un environnement de soutien avec des hiérarchies horizontales, des processus de décision courts et une cohésion forte et valorisante. Perspectives d'évolution : Promotion ciblée interne et externe pour les formations continues ainsi que de réelles opportunités de promotion et de développement au sein de l'établissement. Conditions de travail attractives : Conditions d'engagement modernes, rémunération équitable, modèles d'horaires de travail flexibles ainsi qu'une infrastructure moderne et de soutien. Avez-vous suscité notre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !