Spécialiste de l'acquisition de talents

À PROPOS D'A1 Il y a plus de 5 milliards d'utilisateurs qui utilisent des applications de base aujourd'hui, telles que les emails, les notes, les tâches qui ne sont pas natives AI. Notre mission est de créer un assistant intelligent proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail, avec un minimum de sollicitation. Notre produit se concentre sur la réalisation d'une fiabilité élevée pour les flux de travail à long terme, le contexte persistant et l'achèvement de tâches dans le monde réel. Le système doit gérer le raisonnement multi-étapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré le comportement non déterministe du modèle. Notre objectif est d'aider les utilisateurs à accomplir des tâches quotidiennes de manière agréable avec une réduction de temps d'environ ~90%*. RÔLE Vous soutiendrez le recrutement de bout en bout pour les rôles de produit, d'ingénierie et de commerce d'A1. Il s'agit d'un rôle axé sur l'exécution, avec des tâches concrètes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour maintenir le processus de recrutement fluide et précis. C'est un bon choix pour quelqu'un qui est au début de sa carrière et qui souhaite apprendre comment fonctionne réellement le recrutement technique de haute qualité dans la pratique. CE QUE VOUS FEREZ - Soutenir le processus de recrutement complet à travers les rôles, de la recherche et de la sélection à la coordination des entretiens et au soutien des offres. - Rechercher des candidats à travers un mélange de canaux, notamment LinkedIn, les références, les panneaux d'emploi et les démarches proactives. - Examiner les CV et effectuer des écrans de candidats initiaux pour évaluer l'adéquation de base du rôle, la motivation et la communication. - Coordonner les entretiens, la planification et la collecte de commentaires avec les candidats et les responsables du recrutement. - Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans le système de suivi des candidats (ATS), en garantissant la qualité des données et la cohérence du processus. - Soutenir les projets de recrutement et les améliorations de processus à mesure que l'équipe grandit, notamment les initiatives d'expérience de candidat et de marque employeur. - Aider à maintenir les opérations de recrutement organisées, réactives et à un rythme soutenu. CE QUE VOUS AUREZ BESOIN - 0-2 ans d'expérience dans le recrutement, les ressources humaines, les opérations, la coordination ou des rôles connexes (les diplômés récents avec un fort intérêt pour le recrutement sont les bienvenus). - Fortes compétences en organisation et en attention aux détails. - Compétences en communication écrite et verbale claires. - Confort avec les outils tels que Google Sheets / Excel et les systèmes de suivi des candidats (ATS) de base. - Une mentalité proactive, axée sur l'apprentissage et ouverte aux commentaires. - Capacité à gérer plusieurs tâches et à suivre de manière fiable. (L'expérience de recrutement antérieure est utile mais pas requise. L'attitude, la curiosité et l'exécution sont plus importantes.) POURQUOI REJOINDRE A1 - Apprendre le recrutement technique desde la base dans une petite équipe de haute qualité. - Travailler en étroite collaboration avec des recruteurs expérimentés, des ingénieurs et des responsables du recrutement. - Propriété concrète et responsabilité réelle dès le premier jour. - Structure plate où l'initiative et l'exécution sont plus importantes que les titres. - Chemin de croissance clair vers les rôles de partenaire de talents, de recruteur ou de recrutement technique spécialisé. - Rémunération compétitive et développement de carrière significatif.