Talent Acquisition Specialist

ÜBER A1 Es gibt über 5 Milliarden Nutzer, die heute grundlegende Anwendungen wie E-Mail, Notizen, Aufgaben verwenden, die nicht AI-nativ sind. Unsere Mission ist es, einen proaktiven intelligenten Assistenten für den täglichen Nutzer zu entwickeln, um Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Workflows zu bringen, mit minimaler Aufforderung. Unser Produkt konzentriert sich darauf, eine hohe Zuverlässigkeit für lang laufende Workflows, persistente Kontexte und die Erledigung von realen Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrschrittige Argumentationen handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischem Modellverhalten zuverlässig bleiben. Unser Ziel ist es, den Nutzern zu helfen, täglich Aufgaben angenehm mit über ~90%* reduzierter Zeit zu erledigen. ROLLE Sie werden den gesamten Recruiting-Prozess für A1-Produkte, Ingenieur- und Geschäftsrollen unterstützen. Dies ist eine hands-on, ausführungsorientierte Rolle. Sie werden eng mit Recruitern und Hiring-Managern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Einstellung reibungslos und genau verläuft. Es ist eine gute Passung für jemanden, der früh in seiner Karriere steht und erfahren möchte, wie hochwertiges technisches Recruiting in der Praxis funktioniert. WAS SIE MACHEN WERDEN - Den gesamten Recruiting-Prozess über Rollen hinweg unterstützen, von der Suche und Auswahl bis zur Koordination von Interviews und Angeboten. - Kandidaten durch eine Mischung aus Kanälen suchen, einschließlich LinkedIn, Empfehlungen, Jobbörsen und proaktiver Ansprache. - Lebensläufe screenen und erste Kandidatenscreens durchführen, um die grundlegende Rollenpassung, Motivation und Kommunikation zu bewerten. - Interviews, Terminplanung und Feedback-Sammlung mit Kandidaten und Hiring-Managern koordinieren. - Genau und aktuell Kandidatenakten im ATS pflegen, um Datenqualität und Prozesskonsistenz sicherzustellen. - Recruiting-Projekte und Prozessverbesserungen unterstützen, während das Team wächst, einschließlich Kandidaten-Erfahrung und Employer-Branding-Initiativen. - Helfen, die Einstellungsoperationen organisiert, reaktionsfähig und im Tempo zu halten. WAS SIE BENÖTIGEN - 0–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, HR, Operations, Koordination oder verwandten Rollen (frisch Graduierte mit starkem Interesse am Recruiting sind willkommen). - Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. - Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. - Komfort bei der Arbeit mit Tools wie Google Sheets / Excel und grundlegenden ATS-Systemen. - Ein proaktiver, lernorientierter Geist und Offenheit für Feedback. - Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu managen und zuverlässig durchzuführen. (Vorherige Erfahrung im Recruiting ist hilfreich, aber nicht erforderlich. Einstellung, Neugier und Ausführung sind wichtiger.) WARUM A1 BEITRETEN - Technisches Recruiting von Grund auf in einem kleinen, hochwertigen Team lernen. - Eng mit erfahrenen Recruitern, Ingenieuren und Hiring-Managern zusammenarbeiten. - Hands-on-Eigentum und reale Verantwortung von Tag eins an. - Flache Struktur, in der Initiative und Ausführung wichtiger sind als Titel. - Klarer Wachstumspfad in Talent-Partner-, Recruiter- oder spezialisierte technische Einstellungsrollen. - Wettbewerbsfähige Vergütung und sinnvolle Karriereentwicklung.