HR Business Partner/-in Schule (80-100%)

Rapperswil-Jona est une ville animée située en haut du lac de Zurich avec une école primaire dont la ville est fière. Environ 3'000 enfants et adolescents sont instruits et accompagnés dans 15 unités scolaires dirigées et 10 sites de garde. La titulaire de longue date du poste part à la retraite. Ta chance de repenser les RH dans le secteur scolaire. Dès janvier 2027, nous te recherchons en tant que Responsable du personnel École (80-100%) Ce que tu fais bouger Tu es membre de la direction de l'école et l'interlocutrice/l'interlocuteur pour le président de l'école, le directeur général de l'école, les directions d'écoles et la direction des offres de garde pour toutes les questions de personnel. Tu accompagnes l'équipe RH expérimentée sur le plan technique, en tant que modèle et partenaire de réflexion (sparringpartner), assurant ainsi une gestion professionnelle du personnel : • Planification du personnel, recrutement et onboarding — de la première annonce jusqu'à une intégration réussie • Case Management : accompagner professionnellement les enseignants et les collaborateurs dans des situations difficiles • Mener des entretiens de conflit de manière claire, équitable et orientée vers les solutions • Collaboration étroite avec la responsable du service du personnel de l'administration ; façonner ensemble une politique du personnel moderne pour toute la ville • (Co-)développer des concepts et des règlements et veiller à ce qu'ils soient également appliqués • Développer des avantages (benefits) qui ont un véritable impact Ce que tu apportes Avec ta formation spécialisée en RH terminée et tes connaissances approfondies en gestion du personnel, en droit du travail et en case management, tu es parfaitement préparé(e) pour ce poste. L'accompagnement des personnes dans des situations difficiles te tient à cœur, et tu te débrouilles sans effort avec les outils numériques. Mais ce qui nous intéresse vraiment : Tu es quelqu'un qui souhaite participer activement à la création ? Qui montre une posture, même quand cela devient inconfortable ? Qui vit la reconnaissance comme principe fondamental, sans perdre la vision stratégique ? Alors nous nous correspondons. Si tu connais l'école également d'un point de vue pédagogique, que ce soit en tant qu'enseignant ou dans une autre fonction, c'est un plus précieux, mais pas indispensable. Ce qui compte, c'est un intérêt réel pour une institution qui est plus qu'une entreprise et la volonté de contribuer activement à son évolution à long terme. Curieux/se ? Postule dès maintenant directement via notre outil de candidature en ligne. Pour toute question, Luca Eberle, président de l'école et conseiller municipal, au 055 225 80 12 et Nadia Korrodi, responsable du service du personnel de l'administration, au 055 225 71 53, se tiennent volontiers à ta disposition.