IT Identity Engineer (a)*

L'équipe IT Integration & Security agit comme une interface centrale pour la mise en réseau sécurisée du paysage de l'entreprise et combine l'intégration technique avec la meilleure protection possible. Nous garantissons l'intégration transparente des systèmes, contrôlons les identités ainsi que les droits d'accès et protégeons l'infrastructure IT de manière proactive contre les menaces. Notre objectif est de garantir des processus métier stables, conformes à la compliance et dignes de confiance.

En tant qu'IT Identity Engineer, vous êtes l'architecte et le gardien de nos identités numériques. Votre focus principal réside dans l'orchestration et l'automatisation intelligente de l'ensemble du cycle de vie de l'identité (Joiner-Mover-Leaver).

Vous vous assurez que chaque utilisateur dispose du bon accès aux bonnes ressources au bon moment -- de manière automatisée, sécurisée et conviviale.

Rejoignez notre équipe à Zofingen dès maintenant ou à convenir et postulez dès aujourd'hui.

Vos tâches

• Okta & Access Management : Vous gérez et développez nos services d'authentification Okta centraux, définissez des directives et faites progresser des initiatives telles que FIDO2 et WebAuthn.
• Automatisation du processus JML : Vous concevez et optimisez des processus Joiner-Mover-Leaver de bout en bout dans le cycle de vie de l'utilisateur, afin d'éliminer systématiquement les étapes manuelles.
• Identity Governance & Administration (IGA) : Vous connectez techniquement les systèmes à notre plateforme IGA (Omada Identity) et établissez des revues d'accès automatisées ainsi que des recertifications.
• Directory Services : Vous garantissez la qualité des données de nos identités numériques dans tous les services d'annuaire.
• Interfaces & Compliance : En étroite collaboration avec l'architecture IT et la sécurité, vous minimisez les risques basés sur l'identité et assurez le respect des exigences de compliance.

Votre profil

• Focus technique : Expérience pratique avec une solution Enterprise-IDaaS (idéalement Okta ou la volonté de se spécialiser dans celle-ci).
• Protocoles & Standards : Maîtrise de SAML 2.0, OIDC et OAuth 2.0.
• Automatisation & Scripting : Connaissances approfondies en scripting (par exemple, PowerShell, JavaScript) et en intégrations API pour l'automatisation des processus.
• Infrastructure : Compréhension claire des services d'annuaire tels qu'Active Directory, Okta, Google Directory ou Entra ID.
• Personnalité : Méthode de travail structurée, discrétion et sens de la diplomatie à l'interface entre la sécurité et l'expérience utilisateur.
• Langues : Allemand (min. C1) et anglais (min. B1, courant à l'oral).

Processus de recrutement

• Votre profil correspond ? Alors cela peut aller vite, car notre ambition est de parvenir à la conclusion du contrat dans un court délai.
• Après l'examen de vos documents, il y aura un entretien téléphonique pour les premières clarifications et la prise de rendez-vous.
• S'ensuit ensuite un appel vidéo avec Urs Marti, notre Teamlead IT Integration & Security/Lead Engineer IT Security pour un premier entretien technique (durée env. 45 à 60 minutes).
• Dans l'étape suivante, vous nous rencontrerez sur place.
• Et ensuite, dans le meilleur des cas, l'offre de contrat intervient déjà.

Avez-vous envie de travailler dans cet environnement de travail diversifié et dans notre super équipe ? Alors nous nous réjouissons de votre candidature.

Nous affirmons nos positions et sommes convaincus que la diversité est une chance. *Tous doivent être exactement comme ils sont. Nous créons un environnement de travail où cela est possible.

L'intelligence artificielle façonne l'avenir. C'est pourquoi nous recherchons des personnes qui font progresser l'innovation numérique avec nous.

Pour ce poste, nous considérons exclusivement les candidatures directes.

Franziska Wildi
Recruiting Partnerin

+41 79 524 84 53

Vos avantages chez nous

16 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité avec plein salaire. Participation aux coûts de garde d'enfants.

Nous soutenons le travail mobile et flexible, le travail à temps partiel et le jobsharing, partout où cela est possible. Cinq semaines de vacances sont la norme. Achat de 10 jours de vacances supplémentaires possible.

Les collaborateurs bénéficient d'une large offre de formations continues internes sur divers thèmes. Les formations externes sont soutenues financièrement et temporellement.

Tous les collaborateurs disposent d'une multitude d'avantages, notamment des publications à prix réduit, des abonnements mobiles et d'autres offres attractives.

Nous prenons en charge environ 60 % des cotisations de prévoyance. Possibilité de déterminer soi-même le capital de retraite grâce à différents plans d'épargne.

Ringier

Ringier est une entreprise de médias européenne de premier plan, basée en Suisse et dotée d'une tradition de plus de 190 ans. Avec environ 5'500 collaborateurs, le groupe exploite plus de 115 sociétés dans 19 pays européens et africains. Le portefeuille de Ringier comprend trois principaux domaines d'activité : des marques de médias leaders, des plateformes de médias sportifs et des places de marché numériques. Avec une part d'EBITDA numérique de 83 pour cent, Ringier compte parmi les entreprises de médias leaders en Europe. Le groupe d'entreprises est encore aujourd'hui majoritairement détenu par la famille. Pour en savoir plus : ringier.com (https://www.ringier.com)

Parmi les marques de médias les plus connues figurent Blick, Bilanz, LandLiebe, L'illustré et Schweizer Illustrierte en Suisse, Blic en Serbie, Aktuality en Slovaquie et Onet, Fakt, Forbes et Business Insider en Pologne. Dans le domaine des Sports Media, Ringier est présent avec des plateformes comme A Bola au Portugal, GSP.ro en Roumanie, sportal.bg en Bulgarie et Sportal.rs en Serbie. Les places de marché numériques sont menées par des fleurons tels que JobCloud et SMG Swiss Marketplace Group en Suisse ainsi qu'eJobs et imo