HR Business Partner

Vous assumez la tâche de sparring partner pour les secteurs qui vous sont affectés et vous êtes responsable des axes suivants : - Accompagnement global dans le secteur affecté tout au long du cycle de vie RH complet - Conseil et soutien de l'équipe de direction et des collaborateurs sur les questions relatives aux RH - Accompagnement des conflits et des processus de changement - Tâches dans les thèmes du développement du personnel, de la gestion des talents, des recrutements - Collaboration à l'optimisation ainsi qu'à l'introduction de nouveaux processus/instruments RH - Collaboration et co-conception des thèmes dans les projets de numérisation - Collaboration sur les thèmes de l'administration RH et des HR Services Nous nous adressons à un candidat ou une candidate orienté(e) service avec une formation continue en Human Resources Management ainsi que quelques années d'expérience professionnelle en Human Resources Management au sein d'une entreprise industrielle. Vous êtes familier avec toutes les questions d'un HRM moderne et efficace, vous avez l'habitude de jeter des ponts entre les différents groupes de parties prenantes, de trouver des solutions et de travailler de manière orientée vers les résultats. Vous mettez la main à la pâte et vous avez du plaisir dans la gestion opérationnelle des RH ainsi que dans l'activité RH stratégique dans des projets, dans le développement du personnel/la gestion des talents et/ou dans des processus de changement. Nous nous réjouissons de votre candidature. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste dans un environnement dynamique avec une culture d'entreprise positive et des conditions d'engagement attractives, alors envoyez-nous votre dossier de candidature à [ ](< >) ou prenez contact avec la conseillère Mme Annette Kienle-Gafner, Senior Consultant au . Elle vous donnera volontiers de plus amples informations. Nous traiterons votre demande rapidement et discrètement. j4id10404803a j4it0939a j4iy26a