People, Learning & Development Manager

Rentrer au Baur au Lac - là où vous vivez une combinaison unique d'hospitalité et de rencontres d'égal à égal. Notre diversité multiculturelle est notre force, et notre équipe se caractérise par une empathie exceptionnelle et une attention particulière aux détails. En tant qu'entreprise familiale passionnée, nous nous engageons à créer des moments Baur au Lac pour nous-mêmes et pour nos clients, et à dépasser les attentes. Nous nous considérons comme une fabrique de talents qui favorise le développement personnel et crée une atmosphère dans laquelle chacun peut s'épanouir individuellement. En tant qu'« hôtes et hôtesses passionnés », nous vivons l'appréciation et la cordialité, ce qui rend notre hôtel unique. Nous nous efforçons de préserver la tradition et la modernité du Baur au Lac tout en façonnant notre avenir. Tout est question de personnes ! Nous recherchons une personnalité motivée, engagée et créative pour un poste de People, Learning & Development Manager. People, Learning & Development Manager # Découvrez l'esprit spécial du Baur au Lac et devenez membre de notre équipe. #### Voici pourquoi vous aimerez ce travail : ## Général • Guider, développer et soutenir l'équipe People (tant sur le plan professionnel que pour le personnel) • Diriger les équipes People Services et Young Talents • Aider à l'optimisation des processus au sein de l'équipe HR Services • Agir en tant que remplaçant et soutenir le Directeur de People • Collaborer à des projets ou les diriger (Workplace Health Management, etc.) • Assumer les fonctions de Manager on Duty Learning & Development (ca. 40%) • Planifier et organiser la stratégie de développement des talents et les initiatives connexes, en tenant compte de la stratégie de l'entreprise et des besoins opérationnels • Planifier, mener et documenter des sessions de formation, y compris l'apprentissage en ligne, et étendre l'outil de gestion de l'apprentissage • Travailler en étroite collaboration avec le formateur départemental interne • Développement organisationnel, développement des compétences et People & Performance Management • Planifier le processus d'onboarding, le Welcome Day et la période d'intégration en collaboration avec les équipes People • Projets de numérisation et d'optimisation (par ex. communication aux employés, People Services) • Développement du leadership • Augmenter la satisfaction des employés (enquêtes auprès des employés, suivi des initiatives, etc.) People Manager (ca. 40%) • Soutenir les managers dans le domaine assigné • Recruter pour des postes clés et de direction • Rétention et gestion des talents • Préparer et analyser les rapports de paie, les rapports et les analyses • Gérer le help desk Voici pourquoi ce travail est fait pour vous : ## Éducation et connaissances : • Solides connaissances en RH, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie • Formation continue en RH ainsi qu'en L&D / gestion de la formation • Forte affinité pour les outils Compétences supplémentaires : • Expérience en gestion de projet • Expérience en leadership Compréhension supplémentaire de : • Services et administration RH • Droit du travail • Planification Compétences personnelles : • Reste calme et posé même dans des situations agitées • Chaleureux et courtois • Bon auditeur • Décisif et responsable • Ouvert aux nouvelles idées • Prêt à donner un coup de main et ne se considère au-dessus d'aucune tâche • Comportement professionnel et solides compétences en communication