People, Learning & Development Manager

Nach Hause kommen ins Baur au Lac – wo Sie eine einzigartige Kombination aus Gastfreundschaft und Begegnungen auf Augenhöhe erleben. Unsere multikulturelle Vielfalt ist unsere Stärke, und unser Team zeichnet sich durch aussergewöhnliche Empathie und Liebe zum Detail aus. Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns dafür ein, Baur au Lac Momente für uns selbst und unsere Gäste zu schaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir sehen uns als Talentfabrik, die die persönliche Entwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich jeder individuell entfalten kann. Als „leidenschaftliche Gastgeber und Gastgeberinnen“ leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir bemühen uns, die Tradition und Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten. Es geht um die Menschen! Wir suchen eine motivierte, engagierte und kreative Persönlichkeit für eine Position als People, Learning & Development Manager. People, Learning & Development Manager # Lernen Sie den besonderen Geist des Baur au Lac kennen und werden Sie Teil unseres Teams. #### Darum lieben Sie diese Arbeit: ## Allgemein • Anleitung, Entwicklung und Unterstützung des People Teams (sowohl fachlich als auch in Bezug auf die Personalbesetzung) • Leitung der Teams People Services und Young Talents • Unterstützung bei der Optimierung der Prozesse innerhalb des HR Services Teams • Stellvertretung und Unterstützung des Director of People • Mitarbeit an oder Leitung von Projekten (Workplace Health Management, etc.) • Übernahme von Manager on Duty Aufgaben Learning & Development (ca. 40%) • Planung und Organisation der Talententwicklungsstrategie und damit verbundener Initiativen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und der betrieblichen Bedürfnisse • Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen, einschliesslich Online-Learning, und Erweiterung des Learning Management Tools • Enge Zusammenarbeit mit dem internen Abteilungstrainer • Organisationsentwicklung, Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management • Planung des Onboarding-Prozesses, Welcome Day und der Einarbeitungszeit in Zusammenarbeit mit den People Teams • Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (z. B. Mitarbeiterkommunikation, People Services) • Führungskräfteentwicklung • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterbefragungen, Überwachung von Initiativen, etc.) People Manager (ca. 40%) • Unterstützung der Führungskräfte im zugewiesenen Bereich • Recruiting für Schlüssel- und Führungspositionen • Retention und Talent Management • Erstellung und Analyse von Lohnabrechnungsberichten, Berichten und Analysen • Verwaltung des Helpdesks Darum ist dieser Job richtig für Sie: ## Ausbildung und Wissen: • Fundierte Kenntnisse im HR, vorzugsweise im Gastgewerbe • Weiterbildung im Bereich HR sowie L&D / Trainingsmanagement • Hohe Affinität zu Tools Zusätzliche Fähigkeiten: • Erfahrung im Projektmanagement • Führungserfahrung Zudem Verständnis für: • HR Services & Administration • Arbeitsrecht • Planung/Scheduling Persönliche Fähigkeiten: • Bleibt auch in hektischen Situationen ruhig und besonnen • Herzlich und höflich • Guter Zuhörer • Entschlossen und verantwortungsbewusst • Offen für neue Ideen • Bereit mit anzupacken und sich für keine Aufgabe zu schade zu sein • Professionelles Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten