Junior Recruiter / HR Generalist Startdatum ab sofort / Dauer 4-5 Monate

Junior Recruiter / HR Generalist Startdatum ab sofort / Dauer 4-5 Monate Einleitung Unilabs ist der grösste Anbieter von medizinischer Labordiagnostik für Verschreiber und Spitäler in der Schweiz und beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Ihre Aufgaben Wir suchen einen motivierten und proaktiven Junior Recruiter / HR Generalist, um unser HR-Team zu verstärken. In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselrolle sowohl in der Talentakquisition als auch im HR-Operations spielen und den gesamten Employee Lifecycle unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der seine HR-Kenntnisse in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld erweitern möchte. Recruitment Verwaltung des gesamten Recruitment-Lifecycles für zugewiesene Positionen, vom Jobbriefing bis zur Offer-Phase. Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen über geeignete Sourcing-Kanäle. Sichten von Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Koordination von Assessment-Prozessen und Abgabe von Empfehlungen an die Hiring Manager. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Verwaltung der Beziehungen zu externen Rekrutierungsagenturen und Personalvermittlern bei Bedarf. Employee Lifecycle Management Selbstständige Verwaltung des Onboarding-Prozesses für Neueintritte, einschliesslich der Vorbereitung von Arbeitsunterlagen, Arbeitsbewilligungsanträgen, der Erfassung von Mitarbeitenden im System und der Koordination aller Onboarding-Aktivitäten. Überwachung der Offboarding-Prozesse, einschliesslich Dokumentenvorbereitung, Systemaktualisierungen und Koordination der Austrittsformalitäten. Erstellen, Pflegen und Aktualisieren von Mitarbeiterdatensätzen, einschliesslich persönlicher Informationen, Arbeitsverträgen, Nachträgen und Arbeitszeugnissen. Dienen als erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei HR-bezogenen Fragen und administrativen Anfragen. Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices. Unterstützung der HR Business Partner bei operativen HR-Aktivitäten und Projekten. Ihr Profil HR-Zertifikat oder gleichwertige Ausbildung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR, einschliesslich fundierter Erfahrung sowohl in der Rekrutierung als auch in der HR-Administration. Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen in einem Unternehmensumfeld. Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis und HR-Administration. Fliessend in Französisch und Englisch; Deutsch ist erwünscht. Sicherer Umgang mit HRIS und digitalen Tools (Oracle, Microsoft 365, ATS). Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und HR-Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. Serviceorientierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Wir bieten Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Internationalität Verantwortung übernehmen und Ihr Potenzial entfalten Eine positive Arbeitsatmosphäre mit einer partnerschaftlichen und wertschätzenden Unternehmenskultur Attraktive Nebenleistungen sowie eine 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien Jährliche Gebührenbefreiung für Ihre persönlichen Analysen und Sonderpreise für radiologische Beratung der Unilabs Group Kontaktdaten Senden Sie diese Anzeige an einen Freund jpida14c7f9jm jit0727jm jiy26jm