Responsable RH Adjoint - Mission d'une année

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervene Responsable RH Adjoint\-e \- Mission d'une année Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intervenez comme partenaire RH de proximité auprès d'un important département regroupant des populations variées. À ce titre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels tout en contribuant à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisation. Responsable RH Adjoint\-e \- Mission d'une année Notre client est un acteur majeur du secteur public genevois. Missions Vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines en soutien direct à la Responsable RH ; Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, ainsi que dans l'identification et l'anticipation de leurs besoins en compétences ; Intervenir sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, mobilité interne, gestion des talents, développement de carrière et départs ; Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques RH tout au long de leur parcours professionnel ; Gérer des situations individuelles complexes ou sensibles et contribuer à leur résolution en garantissant une approche pragmatique et conforme aux règles en vigueur ; Veiller à l'application cohérente des politiques RH, des procédures internes et du cadre réglementaire ; Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (administration du personnel, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin d'assurer une expérience collaborateur fluide et une gestion harmonisée des processus ; Participer à des projets RH transversaux, groupes de travail et commissions en lien avec les enjeux de développement de l'organisation ; Représenter la fonction RH auprès des différentes parties prenantes internes ; Assurer la continuité de l'activité RH et remplacer la Responsable RH en son absence lorsque nécessaire. Profil du candidat Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou équivalent ; Expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH ou généraliste RH senior au sein d'un environnement complexe ; Solides compétences en droit du travail et en gestion des relations humaines ; Capacité à accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles et stratégiques ; Excellentes compétences relationnelles, sens de l'écoute et capacité à créer des relations de confiance ; Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles avec discrétion ; Capacité à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples interlocuteurs. Conditions et Avantages Environnement stimulant offrant une grande diversité de sujets RH ; Exposition à des enjeux stratégiques et à des projets transversaux ; Rôle à forte visibilité auprès des managers et des équipes ; Opportunité de contribuer activement au développement des pratiques RH de l'organisation. jpid10e1836jm jpit0727jm jpiy26jm