Head of IT Strategy, Governance and Transformation

Heute ist Lonza ein weltweit führendes Unternehmen in den Life Sciences, das auf fünf Kontinenten tätig ist. Obwohl wir in der Wissenschaft arbeiten, gibt es keine magische Formel dafür, wie wir es tun. Unsere größte wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen dabei helfen, Menschen zu helfen. Im Gegenzug lassen wir unsere Mitarbeitenden ihre Karriere selbst gestalten. Ihre Ideen, ob groß oder klein, verbessern die Welt wahrhaftig. Und das ist die Art von Arbeit, an der wir teilhaben möchten. Wir suchen einen Head of IT Strategy, Governance & Transformation, der als primärer Orchestrator des CIO für die Technologie-Strategie des Unternehmens, Governance und die Realisierung von Werten in einem globalen, stark regulierten CDMO-Umfeld fungiert. Diese Rolle leitet das Office of the CIO (OCIO) und vereint die Ausführung der IT-Strategie, Enterprise Portfolio Governance, das Design des Betriebsmodells, Delivery Assurance, IT Quality & Compliance, Vendor Management sowie die M&A IT Integration. Als vertrauenswürdiger Partner des CIO und der Geschäftsleitung stellen Sie sicher, dass Technologieinvestitionen strategisch ausgerichtet, gut gesteuert, konform sind und einen messbaren Geschäftswert liefern. Hauptverantwortlichkeiten IT Strategy & Governance (OCIO): Verantwortung für die Entwicklung der IT-Unternehmensstrategie, der mehrjährigen Roadmap, des Betriebsmodells, der KPIs und der Governance-Frameworks. Enterprise PMO (EPMO) Leadership: Leitung des globalen IT Enterprise PMO als Center of Excellence für Delivery, Portfolio Governance und die Realisierung von Vorteilen. Vendor & Third-Party Management: Verantwortung für die IT-Vendor- und Drittanbieterstrategie des Unternehmens über Auswahl, Vertragswesen, Leistung, Wertrealisierung und Risikomanagement hinweg. IT Quality & Compliance (GxP / CSV / CSA): Einbettung von Qualitäts-, Compliance- und Datenintegritätsprinzipien über den gesamten IT-Delivery-Lebenszyklus hinweg. M&A IT Due Diligence & Integration: Leitung der IT-Arbeitsströme über den gesamten M&A-Lebenszyklus hinweg, einschließlich Due Diligence, Day-1 Readiness, Integrationen, Carve-outs, TSAs und der Realisierung von Synergien nach dem Abschluss. Transformation & Change Leadership: Vorantreiben der IT-Unternehmenstransformation in Bezug auf Betriebsmodell, Prozesse, Talente und Kultur. Erforderliche Erfahrung & Qualifikationen Über 15 Jahre Erfahrung in der Unternehmens-IT, davon über 10 Jahre in Führungspositionen, die IT-Strategie, Governance, PMO oder Transformation in komplexen Multi-Site-Umgebungen abdecken. Nachgewiesene Erfahrung in der Rolle als „rechte Hand des CIO“, bei der die Strategieausführung, Portfolio Governance und die Kommunikation auf Führungsebene geleitet wurden. Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau und der Skalierung globaler PMO/EPMO- und Governance-Frameworks. Starke Führungserfahrung im Vendor Management mit messbaren Ergebnissen in den Bereichen Wert, Kosten und Risiko. Hands-on-Erfahrung mit GxP-IT-Umgebungen, einschließlich CSV/CSA-Governance und Unterstützung bei Inspektionen. Erfahrung in der M&A IT Integration (Due Diligence, Day-1, Integration, Carve-outs, TSAs), idealerweise in den Life Sciences oder regulierten Branchen. Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft. Zertifizierungen wie PMP, ITIL, COBIT oder Prosci / OCM sind von Vorteil. Der tatsächliche Arbeitsort dieser Stelle ist Basel, Schweiz. Umzugshilfe steht für berechtigte Kandidaten und deren Familien zur Verfügung, falls erforderlich. Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein großes Privileg, sondern auch eine große Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist genauso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Mitarbeitenden und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird. Menschen kommen zu Lonza wegen der Herausforderung und Kreativität, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Life Sciences zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung des Lebens auf der ganzen Welt einhergeht – die Zufriedenheit, die damit einhergeht, einen bedeutsamen Unterschied zu machen. Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Farbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.