Verantwortliche/r für interne Kommunikation

• 15. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristete Anstellung
• Zurich

Die/der Verantwortliche für interne Kommunikation leitet die globale Kommunikationsstrategie von Barry Callebaut. Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, die Unternehmenskultur mitzugestalten.

Aufgaben ##

• Verwaltung des internen Narrativs, um die Mitarbeitenden auf die Prioritäten auszurichten.
• Leitung der Redaktionsstrategie des internen Newsrooms auf globaler Ebene.
• Agieren als strategische/r Berater/in für das Executive Management Team.

Kompetenzen ##

• Abschluss in Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich, mit 10 Jahren Erfahrung.
• Expertise in strategischer Kommunikation und Transformation.
• Fähigkeiten im Storytelling und Content Management.

Verantwortliche/r für interne Kommunikation

Zurich, CH, 8005

Über die Stelle

Die/der Verantwortliche für interne Kommunikation leitet die globale interne Kommunikationsstrategie und die Redaktion von Barry Callebaut, um die Mitarbeitenden um die zentralen Prioritäten des Unternehmens zu vernetzen und zu mobilisieren. In der Rolle als „roter Faden“ der Organisation verantwortet diese Position das interne Narrativ des Unternehmens, stellt die Konsistenz der Botschaften über Funktionen, Regionen und die Geschäftsleitung hinweg sicher und übersetzt die Strategie in klare und umsetzbare Kommunikation. Die Stelle berichtet direkt an den VP, Corporate Communications & Public Affairs, und arbeitet eng mit dem Executive Management Team, den regionalen Kommunikatoren und der externen Kommunikation zusammen, um Ausrichtung, Engagement und geschäftliche Wirkung zu fördern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Besitz und Steuerung des internen Narrativs des Unternehmens, wobei die Geschäftsstrategie, Prioritäten und Transformationsinitiativen in klare, überzeugende und konsistente Kommunikation übersetzt werden, die die Mitarbeitenden um das Wichtigste versammelt.
• Leitung des globalen internen Newsrooms und der Redaktionsstrategie, Definition von Content-Prioritäten, Governance, Publikationsstandards sowie Verwaltung des Redaktionsplans, um eine zeitnahe, relevante und wirkungsvolle Kommunikation zu gewährleisten.
• Dienen als strategische/r Kommunikationsberater/in für das Executive Management Team und die Geschäftsleitung, indem Key Messages, Executive Storytelling, General Assemblies, Unternehmensankündigungen und Initiativen zur Sichtbarkeit der Führungskräfte gestaltet werden.
• Entwicklung von Kommunikationsrahmen, Leitfäden und Tools, die es Führungskräften und Managern ermöglichen, effektiv, konsistent und selbstbewusst durch die gesamte Organisation zu kommunizieren.
• Aufbau starker Partnerschaften zwischen Funktionen, Regionen und Geschäftseinheiten, um die Ausrichtung der Kommunikationsstrategien, eine koordinierte Aktivierung und konsistente Botschaften auf globaler Ebene sicherzustellen.
• Förderung des Mitarbeiterengagements und der organisationalen Ausrichtung durch Kommunikation, die die Mitarbeitenden mit der Geschäftsstrategie, der Leistung, der Kultur, den Werten und den Transformationsbemühungen verbindet und gleichzeitig den Dialog und das Feedback fördert.
• Leitung des integrierten internen und externen Storytellings in Partnerschaft mit der externen Kommunikation, um ein konsistentes Unternehmensnarrativ zu gewährleisten und Möglichkeiten zur Stärkung der Unternehmensreputation zu identifizieren.
• Nutzung von Daten, Insights und KI-gestützten Funktionen, um die Effizienz der Inhalte zu optimieren, die Personalisierung zu verbessern, die Messbarkeit zu stärken und das gesamte Kommunikationserlebnis der Mitarbeitenden zu bereichern.
• Förderung von Innovation über Kommunikationskanäle, Content-Formate und digitale Plattformen hinweg, durch kontinuierliches Testen neuer Ansätze zur Steigerung von Relevanz, Reichweite und Engagement.
• Leitung und Entwicklung des Teams für interne Kommunikation, Festlegung von Prioritäten, Etablierung von Governance und Best Practices, Coaching der Teammitglieder und Aufbau einer Hochleistungskultur, die KI-gestützte Arbeitsweisen annimmt und gleichzeitig strenge redaktionelle Standards einhält.

Über Sie

• Ausbildung: Bachelor in Kommunikation, Journalismus, Public Relations, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Kommunikation, einschließlich signifikanter Erfahrung in interner Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Redaktionsleitung oder Executive Communication in einer globalen Organisation.
• Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Kommunikationsteams und in der Beeinflussung von Senior Stakeholdern.
• Sprachkenntnisse: Vollständige professionelle Beherrschung von Englisch.
• Expertise in strategischer Kommunikation: Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung von Kommunikationsstrategien, die die geschäftliche Transformation und die organisationalen Prioritäten unterstützen.
• Executive Communication: Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Erstellung von Kommunikationsrahmen für die Führungsebene.
• Redaktionelle Führung und Content: Expertise in Storytelling, Content-Strategie, Redaktionsabläufen und digitaler Kommunikation.
• Kanalmanagement: Gute Kenntnisse von Intranet-Plattformen, Tools für Mitarbeiterengagement, Kommunikationskanälen der Führungsebene, Video und digitalem Content.
• Messung und Analyse: Erfahrung in der Nutzung von Kommunikationsmetriken und Insights zur Steuerung von Entscheidungen und zur Verbesserung der Effizienz.

Beschäftigungssegment: PR, Marketing Communications, Corporate Communications, Content Strategy, Communications, Marketing