Leiter/in Buchhaltung (m/w/d), CDI, 100%, Buchhaltung - Finanzdirektion

• 10. August 2026 • 90 - 100% • Unbefristet • Genf, 1 Genève Company Description Beim Hospice général arbeiten wir für ein besseres Miteinander in Genf. Unsere 1535 in Genf gegründete Institution begleitet Menschen, die zu einem Zeitpunkt in ihrem Leben Unterstützung benötigen, um die notwendige Zeit zu finden, um eine dauerhafte Autonomie zu (re)erlangen. Wir fördern die soziale und berufliche Wiedereingliederung von Personen, die Sozialhilfe beziehen, wir nehmen Asylsuchende auf und beherbergen sie und begleiten sie auf ihrem Integrationsweg. Schließlich beteiligen wir uns an der Bekämpfung der Isolation von Senioren. Wir sind mehr als 1'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf 60 Standorten im gesamten Kanton verteilt sind. Wir begleiten mehr als 40'000 Personen. Indem Sie sich unserer Institution anschließen, tragen Sie zur Erfüllung unserer sozialen Mission bei, die in unseren Werten Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Wohlwollen verwurzelt ist. In einem Kontext, in dem sich unsere Teams in anspruchsvollen und sich ständig verändernden Bereichen bewegen, legen wir großen Wert darauf, ihnen stimulierende Arbeitsbedingungen zu bieten: Wir streben nach Vielfalt und Inklusion, wir schätzen die kollektive Intelligenz, wir fördern den Austausch und die Innovation und begünstigen Eigeninitiative und Experimentierfreudigkeit. Job Description Ihre Mission Unter der Verantwortung der Finanzdirektorin stellen Sie die operative, menschliche und strategische Leitung der Buchhaltungsabteilung sicher. Sie sind Garant/in für die Qualität, Konformität und Zuverlässigkeit der Buchhaltungsdaten und beteiligen sich aktiv an der Transformation der Finanzprozesse des Hospice général. Ergebnisorientiert und auf Optimierung ausgerichtet, sind Sie der Garant für eine klare und gemeinsame Vision. Ihre Hauptaktivitäten • Leitung, Organisation und Führung der Buchhaltungsabteilung (25 Personen) unter Sicherstellung eines kollaborativen Arbeitsklimas und der Kompetenzentwicklung. • Gewährleistung der Erstellung der Jahresabschlüsse gemäß den geltenden Standards (IPSAS-Rechnungslegungsstandards). • Überwachung sämtlicher Buchhaltungsvorgänge: Hauptbuch, Kreditoren, Debitoren, Leistungen an Nutzer, Sachanlagen, Treasury. • Organisation der Finanzprozesse in Übereinstimmung mit der Strategie, den Zielen der Institution und dem rechtlichen Rahmen (allgemeine Rechnungslegungsstandards, kantonale Gesetze und Verordnungen). • Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung des Buchhaltungsumfangs (Standards, Verfahren, Tools) und Koordination mit den transversal agierenden Akteuren. • Aktive Teilnahme an der Transformation der Finanzdirektion und an der Optimierung der Prozesse. • Enge Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen der Finanzdirektion (Controlling, Einkauf, etc.). • Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der jährlichen Rechnungsprüfung in Zusammenarbeit mit den externen Revisoren. • Ansprechpartner für interne und externe Kontrollorgane, das Departement für soziale Kohäsion, die Finanzdirektion des Staates. • Teilnahme an transversal Projekten als Vertreter/in der Finanzdirektion. Qualifikationen Ausbildung & Erfahrung • Höherer Abschluss in Buchhaltung/Finanzen (Typ Wirtschaftsprüfer, Bundesdiplom oder universitärer Äquivalent). • Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit Führung von Teams umfangreicher Größenordnung. • Gute Kenntnisse der IPSAS-Rechnungslegungsstandards (oder IFRS). • Erfahrung in einem öffentlichen oder associativen Umfeld ist ein Vorteil. Kompetenzen & persönliche Eigenschaften • Führungskompetenz, Zuhörfähigkeit und die Fähigkeit, Teams wachsen zu lassen. • Analytisches Denken, Genauigkeit, Ergebnisorientierung. • Fähigkeit zur Eigeninitiative. • Sicherheit im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management) und in der Leitung von Transformations- oder regulatorischen Projekten. • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Klarheit und pädagogisches Geschick. • Beherrschung von IT-Buchhaltungs- und Reporting-Tools. Kenntnisse von Oracle ERP sind ein Vorteil. Additional Information Wir bieten Ihnen • Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur; • Kontinuierliche Kompetenzentwicklung durch eine attraktive Ausbildungspolitik; • Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und internen Mobilität; • Echte Lösungen zur Förderung der Work-Life-Balance; • Zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten im Kollektiv innerhalb der Institution. Beschäftigungsgrad: 100% Vertragsart: CDI Funktionsklasse: 23 Eintritt: so bald wie möglich Bewerbungsfrist: 31.08.2026 Unser Rekrutierungsprozess Er erfolgt in mehreren Phasen je nach Positionstyp, wobei jeder Schritt den nächsten bedingt: Analyse der Bewerbung, Telefoninterview und gegebenenfalls Fachtest und/oder Evaluation. Letztere findet in unseren Räumlichkeiten über einen halben Tag mit Managern der Institution und in Anwesenheit einer Person aus dem Personalwesen statt. Die Kandidaten werden sowohl individuellen als auch kollektiven Übungen unterzogen. Interessiert an dieser Stelle? Der Rekrutierungsdienst des Hospice général freut sich auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, höchster Bildungsabschluss, Arbeitszeugnisse). Aus Gründen der Optimierung der Bewerbungsverfolgung bitten wir Sie, sich ausschließlich online über unseren Karrierebereich, LinkedIn oder JobUp als Antwort auf ein spezifisches Stellenangebot zu bewerben. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht berücksichtigt.