Team Leader Benefits Medications (m/f/d), 80-100%, Zurich / hybrid

Was Sie erreichen:

Fachliche und personelle Führung eines grösseren Teams im Leistungsmanagement für Medikamente/Genetik sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Verantwortung für die operative Führung des Teams mit Fokus auf Qualität, effiziente Bearbeitung, Priorisierung und Einhaltung der definierten Bearbeitungs- und Leistungsziele
Sicherstellung einer korrekten und konsistenten Leistungsbeurteilung, insbesondere bei Kostengutsprachegesuchen im Medikamentenbereich, sowie der vollständigen Rückforderung von Kostenbeiträgen aus SL-Preismodellen und Art. 71a-d KVV
Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prozessen, Richtlinien und Qualitätsstandards einschliesslich Expertenprüfungen, Implementierungskontrollen und kontinuierlicher Prozessoptimierung
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen und Mitwirkung in abteilungsübergreifenden Projekten und Gremien

Warum Sie erfolgreich sind:

Neben einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im medizinischen oder kaufmännischen Bereich bringen Sie ein gutes Verständnis für medizinische und versicherungsrelevante Fragestellungen mit
Sie verfügen bereits über mehrere Jahre Berufserfahrung im Leistungsbereich einer Krankenversicherung oder einem vergleichbaren Umfeld und kennen idealerweise die Besonderheiten im Medikamentenbereich und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder bringen das Potenzial und die Motivation mit, ein grösseres Team effektiv zu führen und weiterzuentwickeln
Sie überzeugen durch Ihr Organisationstalent, Ihre Entschlusskraft sowie Ihre strukturierte Arbeitsweise und behalten auch bei hoher Arbeitsbelastung und unterschiedlichen Prioritäten den Überblick
Ihre hohe IT- und Prozessaffinität vervollständigt Ihr Profil
Sie kommunizieren fliessend in Deutsch sowohl mündlich als auch schriftlich; Französisch, Italienisch und/oder Englisch sind ein Plus

Unsere progressiven Arbeitsbedingungen beinhalten unter anderem:

Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
Moderne Büros an urbanen Standorten
Grosszügige Regelungen für das Homeoffice
Teilnahme am Krankenversicherungspaket
Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
Zukunftsorientierte Themen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Automatisch aus dem Original übersetzt.

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