Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 80% bis 100%

Unternehmensbeschreibung ## Mit über 13'000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine Referenzinstitution auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Rückschau 2025 zu lesen, indem Sie hier klicken. Dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellt, hat die Gruppe für Persönlichkeitsschutz (GPP) die Aufgabe, die Integrität und Würde jedes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiters zu wahren, im Einklang mit der Pflicht der Institution als Arbeitgeber, ein Umfeld ohne jede Beeinträchtigung der Persönlichkeit zu bieten. Sie bearbeitet die gemeldeten Situationen und arbeitet darauf hin, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Die GPP gewährleistet die Einhaltung, Kohärenz und Anwendung der Bestimmungen zu Ethik, Persönlichkeitsschutz, Prävention von Gewalt, Schutz der Whistleblower und Behandlung von Meldungen. Stellenbeschreibung ## Im Rahmen der Stärkung ihrer Governance-, Integritäts- und Meldemechanismen stärkt die Institution ihre Struktur. Innerhalb eines kleinen Teams, mit dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Mission darin, den Mechanismus zum Schutz der Persönlichkeit innerhalb der HUG umzusetzen und zu verwirklichen, in Anwendung der spezifischen Regelung. Sie gewährleisten die Bearbeitung von Meldungen über Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung, psychische Belästigung und sexuelle Belästigung. Sie führen, unter dem Siegel der absoluten Vertraulichkeit, Gespräche zur Unterstützung, Orientierung und, wenn notwendig, zur Objektivierung der Fakten mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich als Opfer einer Verletzung ihrer Persönlichkeitsrechte betrachten. Gegebenenfalls führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Gelegentlich fordern Sie die Intervention externer Ermittler an. Ihre Maßnahmen werden mit der ausdrücklichen Zustimmung der meldepflichtigen Personen durchgeführt. Sie gewährleisten eine Nachverfolgung durch Führung der Dokumentation und Überwachung der Entscheidungen und Empfehlungen. Um die Situationen zu lösen, können Sie gezwungen sein, mit Vorgesetzten, dem Betriebsärztlichen Dienst, dem Diversity-Equity-Inclusion-System, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Beschwerdekommission für Persönlichkeitsverletzungen, Diskriminierung und Belästigung zusammenzuarbeiten. Sie gewährleisten somit diese Koordination unter Berücksichtigung der Rollen und Verantwortungen jeder einzelnen. Aufgrund der Whistleblower-Schutzregelung kann auch ein Whistleblower Ihre Intervention anfordern. Sie tragen außerdem zur Analyse der Daten im Zusammenhang mit Persönlichkeitsverletzungen, Gewalt, Sachbeschädigung und institutionellem Funktionieren bei und geben Empfehlungen ab. Bei der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom, im strikten Rahmen der gesetzlichen, reglementarischen und institutionellen Vorschriften. Sie stellen sicher, dass keine Intervention die Bearbeitung der Situationen, die Durchführung der Ermittlungen oder die gezogenen Schlussfolgerungen beeinflussen kann. Qualifikationen ## Sie verfügen über einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften oder Humanwissenschaften oder eine andere gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder Ermittlungen. Sie haben gute Kenntnisse des kantonalen genevois Verwaltungs- und Disziplinarrechts. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen administrativer Ermittlungen, Ethik und Compliance, Integritätsmechanismen, Meldewesen oder institutioneller Governance. Sie sind integer und verantwortungsbewusst, haben eine ausgezeichnete Fähigkeit zur Unterstützung und Empathie sowie ein gewisses Gespür für Verhandlungen und Diskretion. Sie haben eine gute Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation und sind in der Lage, Berichte mit vollständiger Unparteiischkeit und Unabhängigkeit zu erstellen, wofür Sie Ihre sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeit einsetzen. Sie sind flexibel und verfügbar und haben eine gute Widerstandsfähigkeit gegenüber Spannungen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, darf die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen ausüben. Sie erkennen sich außerdem in den Werten der HUG wieder, die Sie in Ihren täglichen Handlungen und Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern. Zusätzliche Informationen ## • Eintritt: so bald wie möglich • Anzahl der Stellen: 1 • Arbeitspensum: 80% bis 100% • Funktionsklasse: 23 • Vertragsart: CDI • Bewerbungsfrist: 23.07.2026 • Anfrage für Informationen: Frau V. Nerson, Leiterin der Personalabteilung, Tel. 022 372 64 78 Ihr Bewerbungsdossier muss ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der erforderlichen Diplome und Zeugnisse für die Stelle sowie die beiden letzten Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Da die HUG sich für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit einsetzen möchten,