Projektleiter·in HR - Attraktivität und HR-Entwicklung

Stellenbeschreibung ##

In Fortführung der Entwicklung seiner HR-Organisation und um den aktuellen sowie zukünftigen Herausforderungen des Dienstes zu begegnen, setzt der Service pénitentiaire (SPEN) seine Arbeit im Bereich der Berufsförderung, der Attraktivität und der Mitarbeiterbindung fort, während gleichzeitig HR-Projekte entwickelt werden, die den Bedürfnissen des Dienstes und seiner Mitarbeitenden entsprechen.

In Anbindung an die Einheit Human Resources ist es Ihre Aufgabe, die Berufe, die Kultur und die Werte des Dienstes sowohl intern als auch extern aufzuwerten und bekannt zu machen sowie HR-Marketingmassnahmen zu entwickeln, die dessen Sichtbarkeit und Attraktivität stärken.

Sie nehmen an HR-Projekten teil, die den Bedürfnissen des Dienstes entsprechen, in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsentwicklung, Begleitung der Mitarbeitenden und Weiterentwicklung der HR-Praktiken.

Sie nehmen somit eine transversale Rolle an der Schnittstelle zwischen Berufsförderung, HR-Marketing und HR-Entwicklung ein, um zu den aktuellen und zukünftigen Personalbedürfnissen des Dienstes beizutragen.

Verantwortlichkeiten ##

• Umsetzung der Strategie zur Berufsförderung und Attraktivitätssteigerung des SPEN durch Identifizierung der Zielgruppen, Botschaften, Inhalte, Formate und der am besten geeigneten Kommunikationskanäle.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Marketingmassnahmen, sowohl extern zur Förderung der Berufe und zur Stärkung der Attraktivität des SPEN als auch intern zur Förderung des Engagements, der Bindung und des Zugehörigkeitsgefühls.
• Leitung oder Teilnahme an Projekten, insbesondere in den Bereichen Kompetenzentwicklung, Berufsentwicklung, Personaleingliederung sowie der Verbesserung von HR-Praktiken und -Prozessen.
• Durchführung einer strategischen Beobachtung in Ihrem Tätigkeitsbereich, insbesondere im Hinblick auf Entwicklungen des Arbeitsmarktes, Trends im HR-Marketing und die Praktiken von Akteuren verwandter Berufe.

Für weitere Informationen lesen Sie bitte das Pflichtenheft, indem Sie hier klicken, oder kontaktieren Sie Madame Ashley Pichonnat - responsable développement des compétences et formation unter 021 316 48 03.

Qualifikationen ##

• Höhere Ausbildung in einem Bereich im Zusammenhang mit Human Resources, HR-Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement.
• Bestätigte Berufserfahrung in der Leitung von HR-Projekten, HR-Marketing oder HR-Kommunikation, mit Erfahrung in der Berufsförderung und/oder der Entwicklung von Attraktivität.
• Kenntnisse in HR-Marketing und Kommunikation, insbesondere digital, sowie Beherrschung der verschiedenen Kommunikationsinstrumente und -kanäle.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Förderungs- und Kommunikationsmassnahmen.
• Kreativität, globale Vision und Weitsicht, Eigeninitiative und die Fähigkeit, innovative Lösungen vorzuschlagen.

Befristeter Vertrag für ein Jahr, verlängerbar, mit der Absicht, diese Stelle langfristig zu verstetigen.

Unsere Beschäftigungsbedingungen erfordern, dass Sie Schweizer·in sind oder im Besitz einer C-Bewilligung sind, nicht zahlungsunfähig sind (ein Auszug aus dem Betreibungsamt muss im Laufe des Prozesses vorgelegt werden) und Ihr Strafregister leer ist. Es besteht ein Recht auf Einsicht in das Strafregister durch die Einstellungsbehörde für diese Funktion in Anwendung des Bundesgesetzes über das Strafregister.

WER SIND WIR? ##

Der Service pénitentiaire besteht aus vielen Berufen, deren Bedeutung für den öffentlichen Dienst wesentlich ist. Wir gewährleisten die Betreuung von Personen, die der Strafjustiz unterstehen, sei es vor oder nach einem Urteil.

Unsere Mission ist zweifach: die Bevölkerung zu schützen und die Wiedereingliederung der Personen in die Gesellschaft zu begleiten. Das SPEN verwaltet und überwacht das Office d'exécution des peines und 6 unter seiner Autorität stehende Strafanstalten.

Wollen Sie mehr erfahren? Sehen Sie sich hier die Präsentationen unserer Berufe an:

https://www.vd.ch/securite/penitentiaire/emplois/nos-metiers-on-en-parle

Warum den Staat Waadt (État de Vaud) unterstützen? ##

Der Staat Waadt bietet eine grosse Vielfalt an Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Leitlinien für die Arbeitsbedingungen dienen die Themen Gleichstellung, Inklusion, Nachhaltigkeit und Berufsethik in einem Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite Etat employeur.