Stellvertretender Leiter / Stellvertretende Leiterin der Abteilung Human Resources (100%)

Die Université de Genève ist eine mehrjahrhundertealte, weltweit anerkannte allgemeinbildende Lehr- und Forschungsinstitution. Gegründet im Jahr 1559, vereint sie heute rund 6'500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 18'300 Studierende, die in 9 Fakultäten und 13 interfakultären Zentren und Instituten organisiert sind. Sie fördert Exzellenz und Kompetenzentwicklung auf allen Ebenen und in allen Wissensbereichen und setzt sich für den Ideenaustausch, kritisches Denken, Innovation und kollektive Intelligenz ein. Um ihre Direktion der Human Resources zu verstärken, schreibt die Université de Genève die folgende Funktion aus: Stellvertretender Leiter / Stellvertretende Leiterin der Abteilung Human Resources (100%). Direkt der Directrice des ressources humaines unterstellt, spielen Sie eine Schlüsselrolle im Herzen der strategischen Herausforderungen der Universität. Sie begleiten die Entwicklung der HR-Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld und unterstützen die Ambitionen der Institution in den Bereichen Governance, Transformation, Dienstleistungsqualität und Begleitung der universitären Einheiten. Gemeinsam mit der Directrice des ressources humaines tragen Sie dazu bei, die HR-Abteilung zu einem strategischen Partner für die Entwicklung der Universität zu machen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten * Mitwirkung an der Definition, Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie der Universität in enger Zusammenarbeit mit der Directrice des ressources humaines. * Gewährleistung der Harmonisierung der HR-Praktiken und der Konformität der Prozesse mit dem rechtlichen, regulatorischen und institutionellen Rahmen unter Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung. * Übernahme der Rolle als HR-Fachexperte und Prozessreferent, insbesondere im Rahmen des strategischen Programms des Human Resources Information Systems (SIRH). * Bereitstellung von hochkarätiger HR-Expertise für Direktionen und HR-Verantwortliche bei der Bearbeitung komplexer, sensibler oder hochrelevanter Situationen. * Förderung des Wissensaustauschs, Mitwirkung an der Steuerung der HR-Performance sowie an der Identifizierung, Bewertung und Beherrschung der Risiken der HR-Funktion. * Repräsentation der Direktion der Human Resources gegenüber universitären Gremien und institutionellen Partnern sowie Wahrnehmung der Stellvertretung der Directrice des ressources humaines. In diesem Kontext sucht die Abteilung HR eine Persönlichkeit, die in der Lage ist, Herausforderungen ganzheitlich zu erfassen, über eine starke Einfluss- und Überzeugungskraft verfügt und bereit ist, ihr Handeln langfristig auszurichten: diese Funktion bietet ein echtes Entwicklungspotenzial. Ihr Profil und Ihre Stärken für den Erfolg in dieser Funktion Sie verfügen über einen universitären Master im Bereich Human Resources oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine Ausbildung in Management oder Projektmanagement. Sie weisen mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion nach, die es Ihnen ermöglicht hat, strategische Projekte zu leiten und organisatorische Transformationen zu begleiten. Sie besitzen ausgezeichnete Kenntnisse der Funktionsweise einer öffentlichen Verwaltung oder einer universitären Institution sowie fundierte Expertise im Personalmanagement, in der HR-Governance und im Projektmanagement. Bekannt für Ihre Führungskompetenz, Ihre Analysefähigkeit und Ihre Entscheidungsorientierung begleiten Sie unterschiedliche Gesprächspartner mit Diplomatie und Überzeugungskraft. Sie zeichnen sich durch ein hohes Mass an Ethik, Vertraulichkeit und Gemeinwohlorientierung aus. Ausgezeichnete Redaktionsfähigkeiten sowie eine Beherrschung der französischen und englischen Sprache (Niveau C1) werden vorausgesetzt, gute Kenntnisse der deutschen Sprache (Niveau B2) sind erwünscht. Warum die UNIGE sich anschliessen? Der Université de Genève beizutreten bedeutet, zur Entwicklung einer akademischen Referenzinstitution beizutragen, die sich Exzellenz, Innovation und dem Dienst an der Gesellschaft verschrieben hat. Sie werden eine Funktion im Zentrum der menschlichen und organisatorischen Herausforderungen der Universität in einem anregenden Umfeld ausüben, das Zusammenarbeit, Vielfalt und Kompetenzentwicklung fördert. Um die Umwelt zu schonen und die Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung zu optimieren, muss Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse) ausschliesslich online auf dem [Stellenportal der UNIGE.](< >) eingereicht werden. Papierbewerbungen werden nicht akzeptiert. j4id10400976a j4it0938a j4iy26a