Verantwortliche/r Offline Brand Activation (w/m/d) (100%)

• 04. August 2026 • 100% • Unbefristet • Wallisellen Triumph Group schließt sich den weltweit führenden Unternehmen im Lingerie-Sektor an, mit einer facettenreichen Produktpalette, die in über 80 Ländern verkauft wird, von Norwegen bis Marokko und von Chile bis Australien. Dies wird durch etwa 20.000 Großkunden sichergestellt, mit denen Triumph traditionell enge Beziehungen pflegt, zusätzlich zu einem dichten Netzwerk von mehr als 2.300 kontrollierten Verkaufsstellen, die sowohl von Partnern als auch von Triumph selbst betrieben werden. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Qualitätsprodukte von einem exzellenten Service begleitet werden müssen, um anspruchsvolle Konsumenten zufriedenzustellen. Erfahren Sie mehr über Triumph unter : www.triumph.com www.facebook.com/Triumph/ www.instagram.com/Triumph/ www.linkedin.com/company/triumph-international/ Unsere Marketingabteilung für unseren Hauptsitz in Wallisellen sucht eine/n Verantwortliche/n Offline Brand Activation (w/m/d) (100%) Ihre Verantwortlichkeiten: • Verwaltung des Multi-Visual-Merchandising-Tools, angepasst an Konto und Filialniveau, synchronisiert mit unserem Story-Rhythmus von 4 bis 6 Wochen • Leitung der POSM-Koordination, In-Store-Animationen und Splash-Gestaltung • Erstellung von Sell-in-Toolkits für neue Kollektionen – Produktdatenblätter, Lookbooks, B2B-Präsentationen • Konzeption von kontospezifischem Co-Marketing für wichtige Großkunden und Leitung der Gestaltung von Messeständen und B2B-Unterlagen • Bereitstellung von Materialien für unser globales Ecom-Team zur Aktivierung von Pure-Play-Partnern • Entwicklung von Stories und Toolkits für Promotion-Mechaniken (% Rabatt, Bundles) und Leitung der Erstellung, des Vertriebs und der Kommunikation von GWPs • Durchführung von kommerziellen Aktivierungen, die große kommerzielle Wetten mit der Offline-Ausführung verbinden • Anpassung der Verpackungsgestaltungen nach Markt und Produktvariante und Koordination des Druckauftrags, basierend auf den von Brand Creative gehaltenen Designs • Verwaltung eines geschlossenen Kreislaufs mit Brand Creative: eingehender Briefing, ausgehende Bereitstellung, Feedback • Abstimmung mit Marketing Planning & Orchestration bezüglich des Kalenders und des Timings der Story-Fenster • Zusammenarbeit mit VM & POP Experience für Konsistenz im Geschäft und mit Digital Brand Activation für die Offline-to-Online Konsistenz • Führung, Coaching und Entwicklung eines 3-köpfigen Teams durch den Aufbau von Prozessen, die es einem zentralen Team ermöglichen, erstklassige Toolkits weltweit bereitzustellen Ihr ideales Profil: • 8 bis 12+ Jahre Erfahrung in Trade Marketing, Retail Marketing, Wholesale Marketing oder Brand Activation • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Teamleitung (wünschenswert) • Bachelor oder Master in Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Fachbereich • Erfahrung in Mode, Lifestyle, Premium-Konsumgütern oder der Einzelhandelsbranche • Fundierte Erfahrung in Großhandels- und Key-Account-Umgebungen • Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung groß angelegter Offline-Aktivierungsprogramme über mehrere Märkte • Erfahrung mit Visual Merchandising, POSM, Sell-in-Materialien, Verpackungsanpassung und Fachmessen • Nachgewiesene Fähigkeit, Aktivierungsmaßnahmen mit dem Umsatz und der Markenleistung zu verknüpfen • Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen • Fließendes Englisch. Eine zusätzliche europäische Sprache ist ein Vorteil • Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) • Reisebereitschaft zu internationalen Märkten, Messen und Verkaufsstellen • Starkes ästhetisches Urteilsvermögen und Markenverständnis • Geschäftssinn kombiniert mit operativer Exzellenz • Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management • Starke Fähigkeiten in Projektmanagement und Priorisierung • Hohes Maß an Verantwortung und Engagement • Praktische Umsetzungsmentalität • Leidenschaft für den Einzelhandel, das Kundenerlebnis und die Markenentwicklung • Kollaborativer Führungsstil mit starken Coaching-Fähigkeiten • Fähigkeit, Kreativität und Ausführung in einem dynamischen Umfeld auszubalancieren Wir bieten: Sie werden nie alleine gehen Als starkes Familienunternehmen mit über 135 Jahren Erfahrung schätzt Triumph die Vielfalt innerhalb unserer globalen Organisation. Derzeit sind unsere Büros in über 40 Ländern in Europa und Asien vertreten, wobei täglich zahlreiche internationale Teams zusammenarbeiten. Unser Unternehmensverhalten wird von Respekt und der Wertschätzung unserer Mitarbeiter geleitet, sowie von Zusammenarbeit, einer unserer Schlüsselkompetenzen, die ein integraler Bestandteil unseres täglichen Arbeitsumfelds ist. Gemeinsam etwas bewegen Die Zukunft gehört unseren Kindern. Bei Triumph wollen wir stolz auf unser Engagement sein, eine nachhaltige Gesellschaft aufzubauen und die Umwelt zu schützen, und wir arbeiten jeden Tag daran, sicherzustellen, dass unsere Produkte nachhaltig hergestellt werden. Dies ist unsere Vision: Wir wollen ein Unternehmen sein, das durch verantwortungsvolle Führung und Rücksichtnahme auf künftige Generationen gekennzeichnet ist und auf das Erbe achtet, das wir unseren Kindern hinterlassen. Menschen in den Mittelpunkt stellen Bei Triumph setzen wir uns für unsere Mitarbeiter ein, die die Basis unseres Erfolgs bilden. Das bedeutet, dass wir als Unternehmen bestrebt sind, großartige Karrierechancen in einer dynamischen und schnellen Organisation zu bieten. Unsere HR-Funktion weltweit bemüht sich, unsere Mitarbeiter über unsere Triumph Learning Academy in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wir sind ständig bestrebt, neue Talente zu gewinnen und ihnen eines der internationalsten Arbeitsumfelder der Textilindustrie, exzellente Bedingungen und große Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen zu bieten, das seit jeher im Familienbesitz ist und von Familien geführt wird