Verantwortliche/r Change Management - befristete Anstellung 4 Jahre

Als Querschnittsdienst und in Abhängigkeit von den strategischen Ausrichtungen der Municipalité ist das Service du personnel (SPEL) dafür verantwortlich, den Rahmen und die Arbeitsbedingungen für das Personal der Stadt zu konzipieren und zu entwickeln, d. h. für rund 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 300 verschiedenen Berufen. Es sorgt zudem für eine gerechte und kohärente Umsetzung. Als Kompetenzzentrum bietet das SPEL Beratung, Expertise und Unterstützung für die Municipalité, die Führungskräfte und das operative HR-Personal in den 40 Diensten an. In den kommenden Jahren wird die Stadt Lausanne ihr HR-Informationssystem vollständig transformieren. Unterstellt der Leiterin des Transformationsprogramms des SIRH, hat die oder der Verantwortliche für das Change Management die Hauptaufgabe, in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern die Konzeption, Steuerung und Umsetzung des Begleitprozesses des Wandels für dieses umfangreiche Projekt zu verwalten. Der Arbeitgeber Ville de Lausanne bietet Ihnen einen dynamischen Arbeitsrahmen und flexible Arbeitszeiten, um die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sowie qualitativ hochwertige Sozialleistungen zu fördern. Dauer ##### • Befristeter Vertrag für 4 Jahre Arbeitsort ##### • Place de la Louve 1 , 1001 Lausanne Aufgaben ##### • Definition, Planung und Steuerung der Change-Management-Strategie der SIRH-Transformation in Übereinstimmung mit der Governance des Programms und der vom Service Organisation en Informatique (SOI) entwickelten Methodik zur Begleitung des Wandels • Analyse der organisatorischen und operativen Auswirkungen des neuen SIRH, Identifizierung des Begleitungsbedarfs, der Adoptionsrisiken und potenzieller Widerstände • Mobilisierung, Schulung und Leitung eines Netzwerks von Change-Botschafterinnen und -Botschaftern, um die Akzeptanz, die Verbreitung von Kernbotschaften und das Feedback von der Basis zu fördern • Konzeption und Durchführung von Kommunikations-, Sensibilisierungs- und Engagement-Massnahmen für die Stakeholder in Zusammenarbeit mit den Projekt- und Kommunikationsteams • Erarbeitung und Umsetzung von Schulungs- und Begleitmassnahmen, die auf die verschiedenen Nutzerprofile sowie auf die Manager und Sponsoren des Programms zugeschnitten sind • Koordination der Erstellung von Begleitunterlagen und Inhalten (Benutzerhandbücher, Arbeitsanweisungen, FAQ, Präsentationsunterlagen, E-Learning-Inhalte) und Sicherstellung ihrer Übereinstimmung mit den Entwicklungen des SIRH • Definition der Instrumente zur Messung der Adoption des neuen SIRH, Durchführung regelmässiger Bewertungen und Analyse der Aneignung neuer Praktiken mittels Indikatoren, Umfragen und Nutzerfeedback, sowie Steuerung der notwendigen Korrekturmassnahmen • Sicherstellung der Steuerung und Führung der Konsolidierung des Wandels nach jeder Implementierungsphase, um die neuen Praktiken nachhaltig zu verankern Profil ##### • Master im Bereich HR, Organisationsmanagement, Arbeitspsychologie oder im Bereich Informationssysteme oder ein gleichwertiger Titel • Zusätzliche Ausbildung in Change Management und Begleitung von Transformationen, ein Vorteil • Nachgewiesene Berufserfahrung in der Begleitung von umfangreichen IT-Projekten, idealerweise in einem HR-Kontext oder in einer öffentlichen Verwaltung • Hervorragendes Verständnis der HR-Herausforderungen und Informationssysteme • Beherrschung der Methoden und Instrumente des Change Managements • Ausgezeichnetes Organisationstalent, Analyse- und Synthesefähigkeit • Zuhörfähigkeit sowie die Fähigkeit zu überzeugen und gemeinsam Lösungen zu finden Beschäftigungsgrad ##### 60% Lohnklasse ##### 11 Besondere Bedingungen ##### reiner Strafregisterauszug Eintrittstermin ##### 01.09.2026 oder nach Vereinbarung Informationen ##### Madame Anne-Marie Subilia, adjointe de la cheffe de service - projets stratégiques et transversaux \+41 21 315 23 26 Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung und die üblichen Unterlagen bis zum 26.07.2026 über das Online-Formular. Sie können sich nicht bewerben? Kontaktieren Sie den Dienst direkt unter +41 21 315 25 59. Personalvermittlungen bitte absehen. Bewerben Wir legen grossen Wert auf die Vielfalt der Lebenswege unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Stellen sind sowohl für Frauen als auch für Männer offen.