Direktor/in HR International – Strategie & Entwicklung

HR International – Strategie & Entwicklung
Sind Sie HR-Experte mit fundierter internationaler Erfahrung? Möchten Sie eine Schlüsselrolle in der HR-Strategie eines weltweit präsenten Konzerns einnehmen? Diese Chance ist für Sie.
Unser Kunde ist ein in der Schweiz etablierter internationaler Konzern, der in vielen Märkten weltweit tätig ist. Mit einer über ein Jahrhundert alten Geschichte agiert er in einem multikulturellen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
Um seine HR-Organisation zu stärken, sucht unser Kunde HR Global. Sie sind verantwortlich für drei Hauptbereiche: globales HR Business Partnering, die HR-Operationen des Schweizer Hauptsitzes sowie den Bereich Vergütung & Sozialleistungen.
Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber
Beratung der Führungskräfte globaler Funktionen in ihren strategischen HR-Angelegenheiten.
Begleitung der Manager in Fragen der Organisation, des Engagements und der Mitarbeiterbindung.
Überwachung der Rekrutierung strategischer Positionen und globaler Funktionen.
Koordination der internationalen Mobilität und der wichtigsten Prozesse des Mitarbeiter-Lebenszyklus.
Management der Ressourcen, die für die HR-Operationen des Hauptsitzes zuständig sind.
Steuerung der Prozesse in Bezug auf Talente, Nachfolge, Leistung und Organisationsentwicklung.
Gewährleistung der Konformität der HR-Praktiken mit der Schweizer Gesetzgebung.
Definition und Weiterentwicklung der globalen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.
Überwachung der Prozesse für Grading, Benchmarking, Lohnrunden und variable Vergütung.
Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Teams sowie mit anderen Abteilungen und externen Partnern.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber
Idealerweise 10 Jahre Erfahrung im HR in einem internationalen und matrixorientierten Umfeld.
Signifikante Erfahrung im HR Business Partnering gegenüber Führungskräften.
Nachgewiesene Erfahrung in der Teamführung.
Hervorragende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Lohnadministration und der Sozialversicherungen.
Fundierte Expertise in Vergütung & Sozialleistungen.
Starke Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
Höhere Ausbildung in HR, Business Administration oder einem ähnlichen Bereich sowie ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch.
Sie können auch von folgenden Vorteilen profitieren
Eine Stelle mit hoher strategischer und internationaler Dimension.
Die Möglichkeit, die HR-Praktiken des Konzerns zu beeinflussen und weiterzuentwickeln.
2 Tage Homeoffice pro Woche.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Lausanne.
Kontakt: Pauline Bouley, , ID: 677665 jpid8003ea3jm jpit0937jm jpiy26jm