Leiter/in Personalwesen (m/w, 80-100%)

• 08. Juli 2026 • 80 - 100% • Dauer unbefristet • Deutsch (Mittelstufe), Englisch (Mittelstufe), Französisch (Muttersprache) • 1400 Yverdon-les-Bains • Zum Anzeigen der Gehaltsbewertung von jobup.ch anmelden Die Holding movodis SA ist das Ergebnis der Fusion von drei traditionsreichen Mobilitätsunternehmen im Kanton Waadt: LEB, Travys und MBC. Zusammen werden diese drei Tochtergesellschaften ein Unternehmen mit über 800 Mitarbeitenden bilden, die das gleiche Ziel verfolgen: ein auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnittenes Angebot an öffentlichen Verkehrsmitteln bereitzustellen. Im Rahmen der Schaffung dieses neuen Unternehmens wurde JRMC & Associés beauftragt, den Verwaltungsrat bei der Suche nach dem/zur zukünftigen Leiter/in Personalwesen (m/w, 80-100%) ### Mitglied der Geschäftsleitung Aufgaben und Verantwortungen Als Mitarbeiter/in des Generaldirektors und Mitglied des Direktionskomitees wird Ihre Hauptaufgabe darin bestehen, die Personalstrategie innerhalb der Gruppe (und für die Tochtergesellschaften) zu definieren und zu klären sowie eine ordnungsgemäße Abwicklung der Personalprozesse zu gewährleisten. Dazu werden Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die strategischen Personalprioritäten (Talente, Nachfolge, kritische Fähigkeiten usw.) identifizieren und die daraus resultierenden Maßnahmen und Projekte durchführen. Sie werden auch für den Budgetplan der Abteilung verantwortlich sein. Sie werden auch für das Change-Management verantwortlich sein, indem Sie die Schaffung einer gemeinsamen Identität und Kultur innerhalb der Gruppe gewährleisten und deren Akzeptanz fördern. Sie werden alle Personalprozesse standardisieren und vereinheitlichen, um die Aktivitäten zu vereinfachen und die gemeinsame Kultur zu stärken. Sie werden auch für die Überwachung, Entwicklung und Harmonisierung der Gesamtarbeitsverträge (GAV) verantwortlich sein sowie für die Einhaltung der gemeinsamen Personal- und Berufsnormen. Schließlich werden Sie das Personalteam (etwa 10 Personen) leiten, das aus Spezialisten und Allroundern besteht, und dafür sorgen, dass ein echter Teamgeist entsteht und alle Mitarbeiter um eine gemeinsame Mission herum versammelt werden und exemplarisch handeln. Gesuchtes Profil Für diese Stelle suchen wir eine Person mit einer höheren Ausbildung in Personalwesen, ergänzt durch weitere Ausbildungen im Bereich Change-Management/organisatorische Entwicklung, Betriebswirtschaft oder im Bereich Sozialversicherungen/Pensionskassen. Eine Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren in einer ähnlichen Position (Personalmanagement einer großen operativen Einheit, Entwicklungs- und Integrationsprojekte von Unternehmen) wird erwartet, sowie Erfahrung in den Beziehungen mit Gewerkschaften und der Verhandlung von GAV (Verhandlungen, Einhaltung von Regeln und Spezifika). Darüber hinaus ist Erfahrung in der kulturellen und organisatorischen Transformation eines Unternehmens wünschenswert. Auf der Ebene der Sprachen ist die Beherrschung von Französisch unerlässlich, sowie gute Kenntnisse in Deutsch (Niveau B2 ideal) und Englisch (Niveau B1 Minimum). Wenn Sie von den Aufgaben und Verantwortungen dieser Stelle motiviert sind, zögern Sie nicht, Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnissen und Motivationsschreiben) zu senden. Ihr Teamgeist, Ihr Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre große Sorgfalt werden wichtige Vorteile für den Erfolg in Ihren Funktionen sein. Arbeitsort: Yverdon-les-Bains Aufgrund der Sommerferien ist die Bewerbungsfrist auf Freitag, 7. August, festgelegt. Für alle Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an christophe.andreae(at)jrmc.ch