Responsable Compensation & Benefits Global

• 12. September 2026
• 100%
• Unbefristet
• 1000 Lausanne
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Sind Sie eine/r HR-Spezialist/in in Compensation & Benefits? Werden Sie Teil eines internationalen Konzerns und tragen Sie aktiv zur Entwicklung seiner Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinien bei!

Unser Kunde ist ein in der Schweiz etablierter internationaler Konzern, der in vielen Märkten weltweit tätig ist und in einem multikulturellen sowie sich ständig verändernden Umfeld agiert.

Um seine HR-Organisation zu verstärken, sucht unser Kunde eine/n Responsable Compensation & Benefits Global. In dieser Funktion sind Sie für die Verwaltung und Entwicklung der Prozesse im Zusammenhang mit Vergütung, Sozialleistungen und internationaler Mobilität verantwortlich, in enger Zusammenarbeit mit den HR-, Finance- und Payroll-Teams sowie externen Partnern.

Ihre Aufgaben bei Ihrem neuen Arbeitgeber

• Entwicklung und Weiterentwicklung der globalen Richtlinien, Rahmenbedingungen und Prozesse in den Bereichen Vergütung und Sozialleistungen.
• Beratung der HR-Teams und Manager zu Themen wie Vergütung, Benchmarking, Grading und Lohngerechtigkeit.
• Koordination des jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozesses, insbesondere für Führungskräfte und internationale Mitarbeitende.
• Verwaltung der kurz- und langfristigen variablen Vergütungspläne, von der Zielverfolgung bis hin zur Berechnung und Auszahlung.
• Koordination der internationalen Sozialleistungen und Sicherstellung der Beziehungsverwaltung mit Versicherern, Brokern und externen Dienstleistern.
• Begleitung internationaler Mobilitäten und Transfers, insbesondere bei Vergütungspaketen, Zusatzleistungen und Expatriate-Bedingungen.
• Erstellung von Analysen, Reportings und Präsentationen für die HR- und Finance-Leitung sowie Beitrag zur Verbesserung der C&B-Prozesse.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position in Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Expertise in den Bereichen Vergütung, Benchmarking, Funktionsbewertung und variable Vergütung.
• Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen und internationaler Mobilität ist ein Vorteil.
• Starke analytische Fähigkeiten, ein hervorragendes Detailbewusstsein und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Daten.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie gute Kenntnisse der HR-Systeme und Reporting-Tools.
• Hohe Kompetenzen in Organisation, Prioritätenmanagement, Kommunikation und Stakeholder-Management in einem multikulturellen Kontext.
• Höhere Ausbildung in HR, Business Administration oder einem ähnlichen Bereich sowie exzellente Beherrschung von Französisch und Englisch (C1). Kenntnisse der Schweizer Lohnbuchhaltung, der Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts sind von Vorteil.

Sie können auch von folgenden Vorteilen profitieren

• Eine bereichsübergreifende Funktion mit regelmäßiger Interaktion mit den HR-, Finance- und Payroll-Teams auf internationaler Ebene.
• Die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung der globalen Compensation & Benefits Richtlinien und Prozesse beizutragen.
• Ein multikulturelles, dynamisches und sich ständig veränderndes Umfeld.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Arbeitsort: Lausanne.
Kontakt: Pauline Bouley, p.bouley@careerplus.ch, +41 21 613 14 43 ID: 677720