Leiter Commercial Growth (100%)

• 03. Juli 2026 • 100% • Unbefristet • Opfikon, Zürich • Verantwortung für den Wachstumsmotor: Sie sind für den Aufbau und Betrieb unseres Commercial Growth-Motors verantwortlich, der unsere G2M-Strategie prägt; wie man Nachfrage generiert, Geschäfte beschleunigt und Entscheidungen auf Geschäftsführerebene ermöglicht. • Wachstumsdurchführung: Sie arbeiten im Zentrum der Geschäftseinheit, entwerfen und orchestrieren die Durchführung unserer Wachstumsinitiativen, beeinflussen direkt unsere strategischsten Geschäfte. • Wachstum des Vertriebspipelines: Sie beschleunigen die Entwicklung und Umwandlung unseres Vertriebspipelines, indem Sie bestimmen, wo wir spielen und wie wir Marktzugang bei Kunden und Entscheidungsträgern aufbauen. • Marktabwicklung: Sie sind für die Umsetzung vor Ort verantwortlich und aktivieren hochwirksame Kanäle wie Events, Industriepartnerschaften und gezielte Marketingkampagnen. • Team & Ausrichtung: Sie leiten ein leistungsstarkes Team und orchestrieren die interne Umsetzung, um einen konsistenten, zielgerichteten und ergebnisorientierten Wachstumsansatz zu gewährleisten, indem Sie mit allen Schlüsselfunktionen zusammenarbeiten: Vertrieb, Produkt, Beratung, Politik und Marketing. • Externer Einfluss: Sie vertreten Climeworks Solutions nach außen bei Events, bauen und stärken Industriekontakte und identifizieren neue Chancen, die messbaren Geschäftseinfluss erzeugen. • Unternehmerischer Geist: Sie sind ein Unternehmer von Herzen, begeistert von der Idee, eine neue Branche (relevant für das Klima) mit einem Marktpotenzial von mehreren Billionen Dollar aufzubauen. Sie mögen die Perspektive, ein florierendes Unternehmen in dieser Branche - der Kohlenstoffabscheidungsindustrie - mit einem sehr engagierten und freundlichen Team aufzubauen. • Erfahrung im B2B-Wachstum: Sie haben mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder den Funktionen des Commercial Growth in komplexen B2B-Umgebungen mit Hyperwachstum, in denen der Verkauf Bildung und Zugang zu Führungskräften erfordert. • Geschäftssinn: Sie haben einen starken Geschäftssinn, der durch analytische Strenge geschärft ist. Sie können neue Wachstumsbereiche, Marktsignale identifizieren, priorisieren und sich auf Aktivitäten mit hoher Rendite konzentrieren. • Umsetzungsvergangenheit: Sie haben eine Geschichte im Aufbau und in der Skalierung von Initiativen und Kampagnen, von der Konzeption bis zur Umsetzung vor Ort. • Interfunktionale Führung: Sie ausrichten und mobilisieren interfunktionale Teams, haben starke Einflussfähigkeiten und Klarheit im Denken. Sie haben eine Neigung zur Aktion mit einem starken „Dinge-vorantreiben“-Geist. • Exzellenz in der Kommunikation: Sie sind fließend in Englisch. Sie sind ein inspirierender Redner und haben Erfahrung mit öffentlichen Präsentationen. Sie können klare, ansprechende und strukturierte Erzählungen entwickeln. Unser Versprechen: Bei Climeworks werden Sie so akzeptiert, wie Sie sind, und wir sind bestrebt, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt. Wir ermutigen *alle* qualifizierten Kandidaten, sich zu bewerben - unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder Erfahrung. Studien zeigen, dass Frauen und Minderheiten oft nur dann bewerben, wenn sie 100 % der aufgelisteten Kriterien erfüllen. Wenn das auf Sie zutrifft, zögern Sie nicht. Wenn Sie denken, dass Sie ein hervorragender Kandidat für diese Position sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, auch wenn Sie nicht alle Kästchen ankreuzen. Lassen Sie uns gemeinsam eine der größten Herausforderungen der Menschheit meistern. Was wir bieten: • Urlaub: Genießen Sie 25 Tage Urlaub pro Jahr, plus Feiertage. • Flexibilität: Arbeiten Sie so, wie es Ihnen am besten passt. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und bis zu 4 Wochen Home-Office pro Jahr in jedem EU-Land. • Verantwortung: Fairer Grundlohn in Verbindung mit einem Aktienpaket - weil Ihre Beiträge zählen. • Familienunterstützung: Inklusiver Elternurlaub. • Kontinuierliches Lernen: Budget für die Investition in Ihre professionelle Entwicklung. • Empfehlungsprämien: Helfen Sie uns, unser Team zu entwickeln, und verdienen Sie Prämien für erfolgreiche Empfehlungen. Gehalt: Bei Climeworks werden die Gehaltsspannen einem Posten basierend auf dem Senioritätslevel und dem Median des marktspezifischen Standorts gemäß externen Referenzstudien zugewiesen. Die individuelle Vergütung hängt von Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und dem Wert ab, den Sie dem Team bieten. Formalitäten: • Diese Stelle ist in Opfikon, Zürich, ansässig, und wir bitten Sie, mindestens drei Tage pro Woche vor Ort zu arbeiten. • Der Prozentsatz im Titel der Stelle bedeutet Flexibilität - wählen Sie Vollzeit oder Teilzeit, je nachdem, was Ihnen passt. • Wir akzeptieren keine Bewerbungsprofile von Personalvermittlungen.