Senior Director of Brand Apparel Marketing

Auf einen Blick Sie sind der Senior Director of Apparel Marketing und berichten direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Director of Apparel zu sein, Teams über On hinweg zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Apparel-Markenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden, um sicherzustellen, dass alle Marketingbemühungen im Bereich Apparel mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, beeinflusst von der externen globalen Landschaft. Schwerpunkt der Arbeit: Sie definieren und leiten die funktionsumfassende Markenstrategie für Apparel und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Apparel. Diese Rolle erfordert unternehmensweite strategische Expertise und hat einen kritischen, systemischen Einfluss in ganz On. Entscheidungsfindung: Sie haben Erfahrung darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen, als Entscheidungsträger für die Apparel-Brand-Management-Funktion zu handeln und eine Schlüsselrolle in der Entscheidungsfindung der Geschäftsleitung zu spielen. Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf Ons gesamtes Portfolio und die langfristige Ausrichtung. Sie arbeiten mit der Geschäftsleitung, der Senior-Führung und sind ein wichtiger Stakeholder des Management-Teams. Autonomie: Sie besitzen die Disziplin des Apparel-Brand-Managements global, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind verantwortlich für die Vereinfachung komplexer organisatorischer Situationen und die Priorisierung kritischer Arbeiten im gesamten Unternehmen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung von Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg. Ihre Mission Ihre Kernmission ist es, die globale On-Marke durch die Architektur der Struktur, die Definition der Strategie und die Führung des Talents zu erhöhen, das erforderlich ist, um das Markenversprechen über alle Kategorien hinweg umzusetzen. Setzen Sie die Enterprise-Brand-Vision und -Governance Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Apparel-Brand-Management-Funktion, die diktiert, wie alle Kategorien-Markenleiter (einschließlich des Head of Brand, Apparel) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen. Stimmen Sie die Geschäftsleitung und alle regionalen Managing Directors auf die umfassende Markenstrategie und Ressourcenallokation über große Produktvertikalen hinweg ab und sichern Sie deren Zustimmung. Vereinfachen und priorisieren Sie das komplexe Portfolio von Markeninitiativen, um Ressourcen auf die höchstwertigen Möglichkeiten für Ons nachhaltiges Wachstum zu konzentrieren. Fördern Sie organisatorische und talentierte Exzellenz Sie sind der senior organisatorische Leiter, der das Apparel-Brand-Team coacht, mentort und leitet, um die Messlatte für strategisches Denken und Ausführungsqualität zu heben. Sie werden auch Einfluss nehmen und Architektur des globalen Betriebsmodells für Apparel-Brand-Management, um sicherzustellen, dass klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse zwischen Produkt-, Marketing- und kommerziellen Teams weltweit bestehen. Sie sind die primäre Schnittstelle zwischen der Apparel-Brand-Funktion und der Geschäftsleitung, kommunizieren die Markenstrategie, Leistung und Talentbedürfnisse. Messung für systemische Evolution Etablishieren und verordnen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken (z. B. Markengesundheit, kulturelle Relevanz, Portfoliowert), die über alle Apparel-Kategorien und Regionen hinweg zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden. Fördern Sie eine Kultur der Messung, die strategische Verschiebungen in Produktinvestitionen, Markteintritten und kommerziellen Prioritäten auf Geschäftsebene informiert. Ihre Geschichte Sie sind ein anerkannter Führungskräftiger mit einer Erfolgsbilanz bei der Steuerung von Veränderungen und Wachstum im globalen Maßstab. Sie besitzen die intellektuelle Neugier und die Gravitas, die notwendig sind, um den Status quo auf höchster Ebene der Organisation in Frage zu stellen, während Sie eine Kultur der Hochleistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams fördern. Sie sehen sich selbst als unternehmensweiten Strategen, der in der Lage ist, Ambiguität und Komplexität zu navigieren, um einfache, hochwirkungsvolle organisatorische Lösungen zu liefern. Sie sind ein Kultur- und Talent-Katalysator, der Senior-Führungskräfte inspiriert und die nächste Generation von Führungskräften entwickelt. Wir würden uns freuen, von Menschen zu hören, die: 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, Markenstrategie oder äquivalenten Rollen innerhalb der Premium-Sportswear-, Mode- oder Konsumgüterindustrie haben. Ein Minimum von 8+ Jahren in einer senioren Führungsrolle, die ein Team von Director-Level oder äquivalenten Führungskräften leitet und ein komplexes, mehrkategorien-Markenportfolio überwacht. Nachweisbare Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu architektieren und erfolgreich die Geschäftsleitung, regionale Präsidenten und cross-funktionale SVP/EVP-Führungsteams abzustimmen. Exekutiv-Level-Präsenz und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; komfortabel, Strategie, Leistung und organisatorische Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum zu präsentieren. Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und einem strategischen Geist, der durch die Fähigkeit ausgeglichen ist, einfache, ausführbare Rahmenbedingungen für globale Teams zu definieren. Was wir bieten Eine herausfordernde Rolle, die Sie an die Spitze von Ons globaler Expansion und Markenarchitektur stellt, mit unvergleichlichem Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Ein fairer und ausgewogener interner Rekrutierungsprozess mit der Möglichkeit, andere Teams, Rollen und Herausforderungen kennenzulernen. On ist ein Arbeitgeber mit gl