P&C Rewards Manager

P&C Rewards Manager (m/f/d) Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. Mai 2026 Position: Die Rolle fungiert als lokaler Rewards-Experte und übersetzt globale Rewards-Frameworks in eine effektive Schweizer Umsetzung, während sie wichtige operative und Transformationsprojekte wie Payroll-Outsourcing und -Optimierung, Verbesserungen des Zeitmanagement-Systems, Vergütungszyklen und die Aufklärung der Mitarbeitenden über Rewards verwaltet. Verantwortlichkeiten: Als P&C Rewards Manager sind Sie verantwortlich für… Payroll-Koordination: Unterstützung der Mitarbeitenden in Dagmersellen bei payroll-bezogenen Fragen und Koordination zwischen der Organisation und dem externen Dienstleister (Payroll-Anbieter). Sicherstellung, dass das lokale Reporting genau und zeitnah erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Outsourcing-Prozesses für die Payroll an einen externen Dienstleister. Rewards-Prozesse: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Rewards-Praktiken im Einklang mit den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung der Aktivitäten zur Vergütungsplanung, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschlagen von Verbesserungen an bestehenden lokalen Rewards-Praktiken. Agieren als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Benefits sowie zeit- und payroll-bezogene Themen. Rewards-Projekte: Koordination und Agieren als SPOC für wichtige Rewards-Projekte wie die Optimierung von Payroll und Zeitmanagement zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team. Rewards-Transparenz & Mitarbeiterschulung: Förderung der Transparenz und des Verständnisses von Rewards im Einklang mit den Rewards-Prinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen zu Rewards für Mitarbeitende und Führungskräfte. Backup für den Rewards & Org Design Manager: Unterstützung in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten an Finance. Unterstützung des Rewards-Teams in Reporting- und Compliance-Angelegenheiten. Anforderungen: Universitätsabschluss in HR, Finance, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem Nachgewiesene und fundierte Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Rewards-Erfahrung ist ein Plus Hervorragende Präsentations- und Projektmanagement-Fähigkeiten sowie eine eigenständige Arbeitsweise Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl in Wort als auch in Schrift Was Sie erwartet: Erwarten Sie Well-being-Initiativen, flexible Arbeitszeitmodelle, Wachstumschancen und exzellente Benefits, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt! Nächste Schritte: Nach der Bewerbung erwarten Sie bei Auswahl bitte innerhalb von 1-3 Wochen nach Abschluss der Stellenausschreibung Folgendes: Telefon-Screening mit dem Talent Advisor > Assessment-Tests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rollentyp variieren. Bei JTI streben wir danach, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. jide2e49cbjm jit0519jm jiy26jm