Technical Application Manager (f/m/d)

Arbeitspensum: 80-100% ## Verstärken Sie uns, um die digitale Zukunft des Facility Managements bei Axpo zu gestalten. Seien Sie an der Schnittstelle zwischen Technologie und Gebäudebetrieb und treiben Sie Innovation, Nachhaltigkeit und operative Exzellenz voran. Was Sie tun werden: • Übernehmen Sie die technische Verantwortung für unsere Real Estate und Facility Management Software-Plattformen: Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs, der Administration und der kontinuierlichen Optimierung. • Überwachen Sie den Lebenszyklus von SaaS- und On-Premises-Anwendungen, von der Evaluierung und Installation bis hin zu Upgrades und der Release-Planung. • Entwerfen und implementieren Sie technische Lösungen und Integrationen mit anderen IT-Systemen (z. B. HR, Finance, Building Automation), einschliesslich Hands-on-Arbeit mit Schnittstellen (Authentifizierung, User Provisioning) und Datenpipelines (APIs, ETL). • Überwachen Sie die Anwendungsleistung, Verfügbarkeit und Sicherheit; beheben Sie Probleme proaktiv und implementieren Sie Verbesserungen. • Beheben Sie Incidents, führen Sie Ursachenanalysen durch und lösen Sie Probleme durch Hands-on-Arbeit: Koordinieren Sie mit internen Teams und externen Lieferanten für den 3rd-Level-Support. • Entwickeln und pflegen Sie technische Dokumentationen, Integrationsspezifikationen und die Knowledge Base. • Arbeiten Sie eng mit den Geschäftseinheiten an Change Requests und Digitalisierungsprojekten zusammen und verwalten Sie den Bedarf mit dem Business- und IT-Management. Was Sie mitbringen & wer Sie sind: • Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertige praktische Erfahrung (Must-have). • Über 3 Jahre Erfahrung im technischen Application Management für SaaS- und On-Premises-Anwendungen, einschliesslich Lifecycle Management (Must-have). • Technische Fähigkeiten in Solution Design, Integrationskonzepten (APIs, Middleware), Benutzerauthentifizierungs- und Provisionierungsmethoden, Scripting (PowerShell, Python) und Systemkonfiguration (Must-have). • Starke analytische Fähigkeiten, Hands-on-Troubleshooting und Kommunikationsstärke (Must-have). • Fliessend in Deutsch und Englisch. Wir ermutigen Sie zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht jede einzelne Anforderung erfüllen. Über das Team: Sie werden Teil eines kollaborativen, diversen und unterstützenden Teams, das Wert auf offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung legt. Wir arbeiten eng mit der IT, dem Facility Management und externen Partnern zusammen, um die digitale Transformation voranzutreiben. -------------------- Benefits: ##### In unserem Unternehmen streben wir danach, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, des persönlichen Wachstums und des internationalen gesellschaftlichen Engagements zu schaffen. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind zuversichtlich, dass Sie es lieben werden, Teil unseres Teams zu sein! • Arbeitszeiten Geniessen Sie flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Work-Life-Balance. • Grosszügiger Pensionsplan Wir übernehmen 60% Ihrer Pensionsbeiträge – für eine gesicherte Zukunft. • Die Gesundheit kommt an erster Stelle 100% Lohnfortzahlung im Falle von Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Plattform für mentale Gesundheit mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen. • Elternzeit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. • Unterstützung für Ihre Familie Bis zu 20% Rückerstattung der Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4,800 pro Jahr). • Exklusive Rabatte Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobiltelefonie bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom. • Öffentlicher Verkehr Kein Problem: Mit dem SwissPass (max. CHF 190) kommen Sie zu einem angemessenen Preis von A nach B. *Bei der Axpo Group widmen wir uns der Förderung einer Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Rasse und ethnischer Herkunft, geschlechtlicher Identität und Ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, einen respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess und Arbeitsplatz für alle zu gewährleisten.*